北市麥當勞有未成年女員工遭主管性侵長達一年，離職後還患上憂鬱症，最終在11月走上絕路輕生。北市勞動局25日表示，麥當勞在24日送交的調查報告，經查麥當勞未盡《性別平等工作法》第13條第2項，雇主知悉性騷擾情形時，未採取立即有效之糾正及補救措施，因此進行裁罰新台幣100萬元罰鍰。
有關麥當勞前主管侵犯女員工輕生一案，勞動局在25日指出，根據麥當勞的調查報告，發現麥當勞未盡《性別平等工作法》第13條第2項，雇主在知悉性騷擾情形時，未採取立即有效之糾正及補救措施，也未對受害者提供心理諮商及其他必要之服務，顯見已違反法令，且因違反情節所生影響與應受責難程度嚴重、及受處罰者之資力，依《性別平等工作法》第38條之1第2項、台北市政府處理違反性別平等工作法事件統一裁罰基準第3點項次9及第4點之規定，處受裁處人新臺幣100萬元罰鍰。
勞動局提到，事業單位在知悉性騷擾情形時，應採立即有效之糾正及補救措施，不可輕忽，維護職場環境安全是雇主的責任，依法規應隔離行為人與被騷擾人，並對申訴人提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商、社會福利資源及其他必要之服務。
最後勞動局再指，業者除依內部性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法的流程處理調查以外，也應向全體員工進行職場性騷擾相關宣導，舉辦定期、不定期的性別平等教育訓練。如果雇主知悉後未立即處理，或因受騷擾員工已經離職、員工未提起正式書面申訴等理由而沒有較為積極的後續處理，恐已涉及違法，雇主務必要注意。
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