麥當勞爆性侵案件，17歲女員工遭主管以排班權勢性侵長達1年，離職後疑不堪壓力罹患憂鬱症離世，母親透過社群媒體控訴，對此，麥當勞除了回應已解雇涉案當事人、全力配合執法單位調查外，稍晚也公布處理過程時序。
這名母親在Threads指控，女兒長達一年被麥當勞前主管以排班權利性侵，造成孩子得憂鬱症，更因此與當時的男友分手，最後雖然有勇氣報警、進行申訴，但媽媽憤怒表示「麥x勞除了快速開除對方撇開相關關係，對我們就沒有任何一個交代一個慰問，我女兒等檢方等麥x勞給一個公道一個交代，等到最後成為一具冰冷的遺體」。
對此，麥當勞發聲明表示，今年3月接獲「性騷擾」申訴後，立即根據《性別平等工作法》組成調查小組，經確認申訴屬實，已於5月解雇涉案當事人，強調會全力配合執法單位調查，對離職員工不幸往生深表遺憾。但由於此事引發社會高度關注，麥當勞也公布案件時序：
1.3月3日申訴人向司法機關針對性侵部分報案。
2.3月25日申訴人針對性騷擾部分向餐廳經理反映，餐廳經理立即回報人資部門，申訴人正式向公司提出性騷擾申訴。
3.3月26日，麥當勞依3月8日勞動部最新實施的《性別平等工作法》，聘請具備性別意識的外部專家，與公司人資、法務人員組成調查小組。
4.4月9日進行調查訪談會議，分別訪談申訴人與被申訴人；申訴人由父母及男友陪同參加調查會議。公司於訪談時，同時獲悉申訴人已於3月3日向司法機關針對性侵報案。(補充說明：雇主僅能針對性騷擾事件調查處理，如遇性侵情事將提供對應的協助與陪同報案)
5.5月1日調查小組完成調查報告，於5月6日召開性騷擾申訴處理委員會，做成性騷擾成立決定，認定情節重大，對被申訴人做出最嚴厲懲戒之解僱處分。並於5月7日寄出申訴事件通知書給申訴人，告知調查結果。
6.5月8日公司通報勞動部職場性騷擾案件通報系統本案處理結果。
7.8月7日 、9月10日麥當勞公司回覆士林地檢署提供性侵案相關調查資料。
8.申訴人係於今年2月20日正式離職。
麥當勞強調，有關性侵部分已進入司法程序，也已提供地檢署調查事證及報告，期待早日有判決結果，給被害人及家屬交待。
這名母親在Threads指控，女兒長達一年被麥當勞前主管以排班權利性侵，造成孩子得憂鬱症，更因此與當時的男友分手，最後雖然有勇氣報警、進行申訴，但媽媽憤怒表示「麥x勞除了快速開除對方撇開相關關係，對我們就沒有任何一個交代一個慰問，我女兒等檢方等麥x勞給一個公道一個交代，等到最後成為一具冰冷的遺體」。
對此，麥當勞發聲明表示，今年3月接獲「性騷擾」申訴後，立即根據《性別平等工作法》組成調查小組，經確認申訴屬實，已於5月解雇涉案當事人，強調會全力配合執法單位調查，對離職員工不幸往生深表遺憾。但由於此事引發社會高度關注，麥當勞也公布案件時序：
1.3月3日申訴人向司法機關針對性侵部分報案。
2.3月25日申訴人針對性騷擾部分向餐廳經理反映，餐廳經理立即回報人資部門，申訴人正式向公司提出性騷擾申訴。
4.4月9日進行調查訪談會議，分別訪談申訴人與被申訴人；申訴人由父母及男友陪同參加調查會議。公司於訪談時，同時獲悉申訴人已於3月3日向司法機關針對性侵報案。(補充說明：雇主僅能針對性騷擾事件調查處理，如遇性侵情事將提供對應的協助與陪同報案)
5.5月1日調查小組完成調查報告，於5月6日召開性騷擾申訴處理委員會，做成性騷擾成立決定，認定情節重大，對被申訴人做出最嚴厲懲戒之解僱處分。並於5月7日寄出申訴事件通知書給申訴人，告知調查結果。
6.5月8日公司通報勞動部職場性騷擾案件通報系統本案處理結果。
7.8月7日 、9月10日麥當勞公司回覆士林地檢署提供性侵案相關調查資料。
8.申訴人係於今年2月20日正式離職。
《TVBS》提醒您：
輕生解決不了問題，卻留給家人無比悲痛。請珍惜生命，請再給自己一次機會
生命線請撥1995；衛福部諮詢安心專線：珍愛生命，請撥打 1925（24小時）；張老師專線：1980
◎尊重身體自主權，遇到性騷擾勇於制止、勇敢說不，請撥打113、110
◎現代婦女基金會 性侵害防治服務專線02-7728-5098分機7
◎婦女救援基金會 02-2555-8595
◎勵馨基金會諮詢專線 02-8911-5595/性騷擾專線04-2223-9595
