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女員工「被離職」　對話錄音遭2主管辱罵

記者吳淑萍 / 攝影陳志忠廖文漢報導
發佈時間：2023/06/08 14:32
最後更新時間：2023/06/08 14:32

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彰化員林一家泳池，發生勞資糾紛，業者要女員工簽自願離職單，員工說她不是自願離職，雙方發生口角，女員工把對話錄音PO上網，對話中2名主管，出言不當，泳池粉專被灌爆。

圖／TVBS

女員工和賴姓副理的對話錄音，一開始就表明她不是自願離職，不簽自願離職單，雙方開始吵了起來。這是彰化員林一家泳池的勞資糾紛，女員工應徵游泳教練，卻被安排到櫃檯賣泳裝。

錄音對話聽起來，女員工口氣冷淡，賴副理火氣大了，這時候另一名主管楊經理來了，他火氣更大。

圖／TVBS

女員工5月17日開始上班，被離職是在6月2日，工作半個多月。對話內容透露，女員工被離職，被辱罵，涉及違反勞基法，和職場霸凌。PO網之後，泳池粉專被灌爆，小編說是斷章取義，惡意中傷，老闆說已經提告。

泳池人員：「我們已經委任律師處理了。」

女員工IG發文說，泳池還有更多攸關勞基法問題。還說她沒給離職書，確診要請假無人回應。勞工處表示，資遣費無關年資，只要是非自願離職，雇主都應該給付。女員工到職半個月，算來資遣費估計大約數百到上千元。

彰化勞工處長何俊昇：「資遣費不給或沒有給足的話，我們會依照勞動基準法，處以2萬到100萬罰鍰。」

圖／TVBS

縣府目前尚未接到投訴，如果業者沒有依法給資遣費，可以開罰。至於職場霸凌部分，就須由司法裁定。

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#員工 #勞資糾紛 #業者 #被離職 #口角

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