今天的【逐鹿新中原】系列報導，要來了解台灣就業環境不理想，失業率更是亞洲四小龍之冠，很多年輕人就想到對岸發展，卻發現機會似乎變得很少；1980年代末期，「台幹」熱潮相當火紅，當時台商拚西進，提供優渥的薪資和物質條件，把台灣人才帶去大陸打拚，但10多年發展至今，大陸人才崛起，論學歷、能力都已經不輸台灣菁英，卻能接受相對低的薪資，台商集團就不諱言，台灣人才到大陸發展已經失去優勢，「台幹」已經退燒。
這裡是台灣食品企業進軍大陸的人才總部，教室裡正進行集團內幹部的研習課程，圖書室除了簡體字，還特地訂閱了台灣出版的雜誌，過去經理、廠長以上的高階幹部，以台灣來的為主，現在大陸本地人成為多數，台幹優勢已經不再。大陸台資飲料廠廠長李偉東：「我們天津的觀光工廠，大概兩個車間的…。」
第一次面對台灣媒體包夾式的訪問，台資華北飲料工廠廠長顯得從容，他是李偉東，今年34歲、出生青島，提早入學，讓他20歲就從西安工業大學畢業，進入台商集團14年的時間，躍升高階幹部。
李偉東：「就是從技術員開始做起，後來去哈爾濱建廠，然後到北京幹工廠的廠長，最大的優勢，執行力強。」
從基層開始一路走來，這是最典型的中國幹部，2000年，企業內經理、廠長、2、3級主管，台灣籍的有450人，10多年發展下來，集團編制擴大了，台灣過去的幹部卻萎縮剩下不到150人。
台灣企業集團幕僚長柯元達：「中國有這麼多13億的人口，要挑選出很菁英的人才是非常多的，所以台灣的年輕朋友要在中國來發展的話，跟本土的幹部來競爭的時候，其實並沒有特殊好的條件。」
中國人才崛起，在學歷能力都不輸台籍幹部的狀況下，能接受相對低的薪資，土生土長，對市場了解反而更具優勢，據統計，目前大陸台幹薪資約是台灣薪資的1.51倍，但是80年代末台幹熱潮的初期，台幹薪資可是台灣薪水的雙倍，到了1995年雖然也叫雙薪，卻變成台灣薪資另外加零用金，直到2000年，只剩下台灣薪資加計3個月1次返台的飛機票。台幹員工宿舍服務員：「這是我們的單身公寓。」
台商集團10年前砸12億興建五星級員工宿舍，單身或家庭式房型，號稱飯店式管理，是為了吸引台幹留在大陸工作，如今搶台幹誘因已經不再，新的中國激烈競爭下，台幹已經先退燒。
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