台北市一間證券公司遭12名員工指控，無預警資遣，甚至還在最後一次會議，要求立刻交接離開，否則將請警方依非法入侵偵辦，員工忍無可忍，向勞動局申請調解，同時向金管會檢舉，但公司澄清並非惡意，而是內部業務調整，日後也會配合協商，關於資遣費等權益，將依法辦理。
員工們被找來開會，卻被告知立刻打包走人，否則將錄影存證向警方報案。
證券公司總經理vs.遭資遣員工：「侵入罪，請大家一定要那個，謹守這個分際。」
遭資遣員工：「他找我們進去談話，我們一出來，我們電腦全部的帳號都失效了，完全沒有權限了，完全沒有告知，這個是非常缺德的一個事情已經到勞動局去申訴了，可是在防疫期間，勞動局這邊也沒辦法很快的來進行，我想這是對我們說是一個非常大的困擾。」
被資遣，隔天收到終止勞雇關係通知，員工向勞動局申請調解，更向資方說明，調解期間資方不得因勞資爭議事件，終止勞動契約，否則將會觸犯勞資爭議處理法，處20到60萬罰鍰，對方卻不理會。
公司總經理這個月21日再次招集員工，原以為是要協調資遣問題，實際上卻是被要求，迅速完成交接，馬上離開，職員無奈也只能配合，事後向金管會檢舉資方違反公司治理，隱匿重大偶發事件不報。
台北市勞動局勞動基準科科長陳昆鴻：「雙方就事實提供的相關佐證跟調查之後，才能去判斷資方有沒有違法，初步看起來是，時間點上是比較沒有辦法直接說資方就違法，但資方可能有違約，因為他們雙方就勞工的陳述，雙方有簽核三年保證這樣的一個契約。」
資方解釋是因業務考量，才會做出這樣的決定，關於資遣費等權益，會遵從相關法規辦理，也會盡力協商。但對員工來說突然被迫離職，又在疫情失業潮，根本惡夢一場。
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