高雄市一間小吃店，在臉書上貼出徵人啟事，希望可以找晚班員工，註明僅限女性，結果一名年輕男子，到店應徵被拒絕，他錄音舉報老闆性別歧視，勞工局事後認定違反就業服務法，重罰店家30萬元，而勞工局今年已經針對7件相關案例開罰，但多都是小吃攤，雖然曾行文中央，能不能減輕罰則，但勞動部回函只有重罰，才能促進就業平權。
高雄新興區一間小吃店，近期遭到勞工局重罰，因為他們在臉書上應徵晚班員工，負責切肉、清理等，後面註明限女性，結果一名年輕男子到店應徵被拒絕，他錄音舉報老闆性別歧視，勞工局查驗後，認定店家違反就業服務法，因此開罰30萬元。
非當事店家：「罰得太多了，30萬啊，30萬，一年能賺幾萬嘛。」
小本生意本來就不容易，如今還因為徵人啟事，吞下巨額罰單，當事店家只能找議員陳情，而勞工局事後考量，小吃店營業規模小，人數也不到5人，才改以行政罰，開罰10萬元。
高雄市議員(國)陳玫娟：「政府是不是應該要訂一個輕重，然後讓他們這些小的店，能夠有一些改善的機會，而不是說一發現就要重罰。」
高雄市今年接獲相關的投訴達14件，最後有7件裁定開罰，大多是有明確事由，像是在徵人啟事上，寫上男性或女性尤佳，或者是限定特定性別，以及規定年齡範圍等，都已經違反就服法。
勞工局就業安全科長楊佩樺：「6月份的時候，其實就有行文給中央，希望中央是不是可以適度的，去審酌裁罰額度，但是勞動部是覺得說，也只有藉由高額的罰鍰，才能夠收嚇阻的效果。」
雖然政府祭出重罰，想促進職場平權，但不少店家，對於法律不夠了解，遭人檢舉後，勞工局也沒有先給勸說機會，店家也只能摸摸鼻子，花錢買經驗。
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