前陣子一家知名科技公司的徐姓工程師家屬向立委和監察院投訴，說兒子每天加班工作13-19個小時，讓健康的他突然猝死，但勞保局卻遲遲不認定是過勞死，由於爭議越來越多，勞委會決定修法，放寬「過勞死」的認定，比方舊法規定，必需在死前連續工作24小時不能用餐，才算過勞死，但規定放寬了，也降低加班工時門檻。事實上，勞委會過去對於過勞死的認定相當嚴苛，從97年上路以來，只有20幾個案例被認定是過勞死。
徐姓工程師母親：「又值大夜班，然後又上班那麼多時間，一個29歲年輕人，怎麼承受得了。」
一天工作13到19小時，南亞科技徐姓工程師猝死在書桌前，曾經一個月加班137小時，卻不能認定他是過勞死。徐姓工程師爸爸：「我都已經很痛了，對不對，你這樣百般刁難我們。」
爸媽痛心，法規嚴苛到誇張，「過勞死」必須死前一天「連續」工作24小時，比方上午6點做到12點，不能吃午餐，繼續做到晚上6點，不能吃晚餐，到凌晨12點，不能吃宵夜，要不吃不喝連續24小時工作，才能算過勞，勞委會到現在才說要取消用餐限制，徐爸爸更氣的是勞保局居然只採用雇主說法。
比方徐姓工程師的加班工時，南亞科技説84小時，徐家資料顯示119小時，勞保局計算後數字也不同，最後卻只把南亞和勞保局的資料相加除以2，變成94.5小時，卻不採用家屬證據；但未來除非雇主能提供反証，否則將以(勞方)證據為主，因此修法後，徐姓工程師終於符合(過勞死)的條件。
勞委會坦承97年至今，推估應該有300多位勞工過勞死，但只有20幾個案例申請成功，的確有努力空間，讓家屬聽了更不滿，而放寬條件後，像徐家這樣的案例恐怕將有更多浮上檯面。
