很多人把金融業稱作金飯碗，根據調查，公股銀行包含彰銀、華南銀、合庫員工的薪資破百萬比率都超過5成，總計4家行庫就有共1萬4800人的薪資超過百萬元，堪稱幸福企業！不過公營高層主管也坦言，調高薪資水平很大一部分原因就是為了挽救離職率，要跟民營和外資銀行搶金融人才。
第一銀行副總經理段渺芬：「2011到2015年以來調薪平均是3%以上，但對於我們基層員工，大概我們都有調薪，最基層5職等、6職等、7職等這些基層員工，我們甚至調薪到11%以上。」
不只第一銀行在2017年大幅調薪，一銀高達56%員工年薪破百萬，其他公股行庫也跟進開出漂亮薪資，彰銀比例高達54%、合庫和華南銀同樣過半，4大行庫總計就有1萬4800名員工踏進百萬年薪俱樂部。
第一銀行副總經理段渺芬：「我們第一銀行大概可能就是員工進來的時候薪水會相對比較低，那這幾年就發現員工可能進來了，一年新進員工大概離職率3成、4成。」
坦言過去新人離職率高，公股行庫為了留住人才，積極調薪。以一銀為例，新進員工像是一般行員每年晉用約300人，起薪落在3萬9000多元，儲備幹部起薪則有超過4萬8000多元，希望在民營和外資銀行搶人競爭下，透過調薪徵才。
台新投顧副理黃文清：「很顯然的公營跟民營的一個配發業務獎金上面，可能就會有很大的差距，民營在要求業務人員、要求一般人員，他們在不管是KPI要求或業績要求，其實都相當嚴格。」
台新投顧副理黃文清分析，金融業這2年景氣回溫，民營行員的業績獎金有更多機會提升，可能也因此讓公股行庫調薪動力提升，就怕好人才難留住。
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