台灣低薪、長工時，勞動市場長期跟薪資成長脫鉤，大環境不好愈來愈多人向外發展、到國外工作，英國牛津經濟研究院甚至預估2021年台灣人才外流將是世界第一。央行也公開診斷台灣為何在亞洲四小龍中敬陪末座，最主要的原因就是低薪造成內需市場不振，加上少子化和老年化，更讓情況雪上加霜。
團隊裡大多來自在聯發科、高通、博通等晶片設計大廠，擁有多年產業經驗及技術。隨著AI產業的興起，對於高階工程師的需求愈來愈高，但小公司要如何跟大企業搶人才，也面臨人才荒的窘境。
AI新創團隊執行長陳忠偉：「第一個其實AI現在全球是稀缺人才，國外的企業也陸陸續續，來台灣設一些研究院，不管是微軟Google這些設立研究院來講，其實對人才有一定的吸引力。」
像是近年來很流行的電子支付也需要大量的軟體工程師，即使開出優渥的薪資條件還是找不到人，甚至連從國外找人進來都不容易。
電子支付執行長胡亦嘉：「其他國家很多政府都很歡迎這些技術工程人才，去他們國家工作，反而台灣好像對於外國的這些工程師來工作限制又比較多一點點。」
世界各國都在搶人才，加上面對大陸惠台31措施，人才流失問題愈來愈嚴重，台塑總裁王文淵就透露，近1、2年半導體業被大陸挖角情形相當嚴重。
央行也公開診斷為何台灣的競爭力愈來愈下滑，跟鄰近國家如香港、南韓和新加坡相比愈來愈遠。從經濟成長率觀察，以2008年作為分水嶺，前10年1998-2007台灣經濟成長率平均5%，但從2008年到2017年，台灣平均GDP只有2.7％，落後新加坡4.4％、韓國3.1％，衰退幅度最大。
台經院景氣預測中心主任孫明德：「台灣第一個收到的影響就是高齡化、少子化，所以你內需不容易有效提振，第二個原因是過去20年來，台灣有70萬人在海外工作特別是台幹，這些台幹薪資都比較高，然後我們引進60萬的外勞，外勞薪資比較低，出去都是薪水高的進來都是薪水低的。」
薪資成長緩慢，顯示國內就業環境不夠好，讓人才只能出走國外。台灣赴海外工作人數由2009年66.2萬人成長至2016年72.8萬人，7年來增加6.6萬人，平均年增率1.4%。
金仁寶集團董事長許勝雄：「你要把投資環境弄好，你投資環境弄好以後餅做大了，企業有更大的能力，去把人留在他的企業內部，而讓他能夠有比較好的，平台跟環境去發揮。」
低薪加上產業無法升級，英國牛津經濟研究院甚至預估2021年台灣人才外流將是世界第一，台灣必須要拋開傳統的思維，把人才當作最重要的資產，才有機會翻轉困境。
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