民眾到知名鞋店應徵，第一天上班拿到到職書，竟然發現上面註明「任職未滿7天不予支薪」，第二天還被以不適任為由解雇，還好極力爭取拿到薪水；對此新北勞工局表示已經接到申訴，要前往勞檢，不過由於勞基法沒有規範到職書內容，只要業者有支薪就不違法，恐怕成了灰色地帶。
不滿到職書內容，回想起來還是很生氣，就是這張到職書備註試用期3個月，任職未滿7天不予發放薪資，就連勞健保還可以是否加入，而最令當事人無法接受的是還遭無故解雇。
當事人表示，她是在上個月10日面試，12日第一天上班才拿到到職書，隔一天就被以不適任為由解雇，還是自己極力爭取才拿到薪水。
而她工作的就是這間SM鞋店，除了網路通路百貨也都有設櫃，而業者表示，這張到職書老早撤換，是接洽人員不小心誤拿到舊的版本。
新北市勞工局勞資關係科長賴彥亨：「這個案子我們已經接到申訴，預計本週會派員去做勞動檢查，如果有發給薪水的話，這個部分可能會去給他做一個行政指導，避免以後再有這樣一個爭議。」
其實勞基法只強制雇主「必須支薪」，並未規範到職書內容不可註明任職未滿7天不予發放薪資，因此只要資方最後有支薪就不算違法，成了灰色地帶。
賴彥亨：「新鮮人或是剛求職的民眾，可能為了繼續維持這個工作，雇主叫他簽一些不合理的勞動契約，他可能都還是會去照簽。」
而其他像是試用期無資遣費等等也都是常見糾紛，尤其畢業季將來臨，新鮮人更得睜大眼睛。
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