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  • 02
  • Mar
  • 2018

高市勞檢醫院查出連續出勤12天 依法裁處

2018/03/02 13:49
示意圖/TVBS 高市勞檢醫院查出連續出勤12天 依法裁處
示意圖/TVBS

因應勞基法修法後輪班間隔休息時間調整、加班時數放寬等,高雄市勞工局今天稽查民生醫院及護理之家,並核對出勤紀錄及工資清冊,查出有連續出勤12天等問題,將依法裁處。

勞基法新制3月1日上路,輪班間隔至少11小時為新法重要條文,高雄市政府針對國公營事業、涉及公共安全的交通運輸業、醫療院所等採輪班制者,列為專案勞檢對象。

勞工局長李煥熏一早帶領檢查員進入民生醫院,稽查醫療護理人員、附設長照機構、保全和清潔人員、輪班間隔休息時間等勞動條件。

李煥熏帶頭在醫院綜合科、護理之家進行人員出勤表稽查,還有比對班表及出勤表,結果發現清潔公司疑有加班費不足、連續出勤12天,以及國定假日加班費給付不足等情事。

李煥熏表示,勞工局會依法進行陳述意見程序,確定後,將以違反勞動基準法裁罰新台幣2萬到100萬元。

民生醫院護理之家護理長吳淑惠表示,照服員以兩班制排班,每天中午有提供休息時間;不過,勞工局科長羅永新認為,照服員加班時數貼著高標排班,一旦有人員請假等問題,恐有超時工作情形,建議保留彈性,以因應緊急狀況工時調整。

吳淑惠受訪說,勞基法新制上路並未造成護理之家人員排班或出勤困擾,而照服員對於可以加班、增加收入,同時也有休假,配合度高。

勞工局提醒事業單位,勞基法新制上路,「加班時數放寬」須經勞資協商機制同意,且要向主管機關報備才能實行;「輪班間隔休息時間調整」及「例假日週期內調整」等例外規定的適用對象,並非公告即可實施,事業單位須經工會或勞資會議同意才能適用「例假7休一」例外的規定。(中央社)


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更新時間:2018/03/02 13:50

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