有民眾控訴，去年他在台北市文化局底下的文化基金會工作時，曾被派到國外出差10天，加上原本在台灣的上班時間，等於連上15天班，中間都沒有任何休假，而且出差期間的六日，基金會都沒有給補休或是加班費，只有出差津貼，對此北市文化基金會表示，會依照現行法規改進。
雙手環胸站在展覽背板前，林先生不久前，在北市文化局底下的文化基金會工作，去年底還被派到泰國出差舉辦展覽！但辛苦工作，卻沒得到應有權益。
北市文基會前員工林先生很無奈的說「其實每個人都這樣子，這是我他能理解的部分，就是法律以及勞基法的項目，但問題卻一直存在。」林先生拿出在文化基金會的班表，他從去年11月底連上5天正常班後，12月2日起，無縫接軌出差10天，完全沒休假，就這樣連上15天的班，更讓他不滿的是，人在國外連假日也得工作，但是班表上只要碰到六日，出勤時數居然變成0，也就是算他休假。
北市文基會前員工林先生說，出差回來隔天我就請病假了，如果我沒有請病假的話，其實會變成連上19天。不只如此，林先生還說，他回國後才發現，出差10天內的4個六日，基金會都沒有給他補休或加班費，只有出差津貼作為補助。
北市文化基金會黃總監對此表示，近期因為勞動法規翻修的比較頻繁，許多的措施還在調整適應中，未來會依照勞動法規的原則去落實。基金會強調，只給出差津貼的規範，當初有通過勞動局核可，會再依法改進，而上級機關文化局回應將通盤檢討，避免類似情形再發生。
而北市勞動局表示，案子正在跑行政程序，不便多做回應，不過依照現行法規，差勤津貼不得視為加班費使用，如果違規屬實，有可能會開罰2到100萬。
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