根據人力銀行調查，逾5成上班族超過3年沒被調薪，面對薪資凍漲，有近2成4上班族坦言曾以離職做為要求加薪手段，而其中近半數加薪失敗。
根據1111人力銀行調查，上班族整體平均調薪頻率為4.9年，而受訪者的平均「凍薪容忍期」則約2年，若要求調薪被拒，多會「騎驢找馬/打算跳槽」、「與主管協定加薪標準」及「吞下隱忍/找機會再提」。
同時，23.8%受訪者坦言曾以離職做為要求加薪的手段，其中包括成功加薪的12.8%，加薪失敗但被慰留的5.7%，以及加薪失敗進而離職的5.3%。
1111人力銀行副總經理李大華指出，若未做好準備便貿然以離職為手段，可能得不償失，他並建議，若有轉職打算，應先進行轉職評估，避免因「情緒性離職」成為工作越換越差的「職場跳跳族」。
此外，1111人力銀行調查顯示，上班族進入職場的第一份薪水相較現職，16.2%受訪者表示不增反減，14.7%持平，69.1%上漲平均70.4%。但李大華表示，不增反減的族群中，除工作表現不理想，或公司獲利不佳影響造成減薪外，也有部分上班族是為了生活品質，選擇薪資相對較低的工作。
25歲的朱小姐就是這樣的例子，她畢業後在咖啡廳擔任吧檯手，工作2年半薪資就調漲3成，月領42K，但因為公司福利制度差，幾乎不符勞基法，甚至要求不打卡上班以應付政府查核。因此，朱小姐決定放棄優渥薪資，另尋出路。（中央社）
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