明年元旦開始，全年無休的四大超商人力將變得更吃緊，一例一休新制上路，超商店員國定假日上班，加盟主必須給出加班費，換算下來一家規模小的店，人事成本一個月就可能增加1到3萬元，有老闆受不了，已經告訴員工以前有的額外福利，未來可能通通取消！
記者洪彩綸：「一例一休真的能保障員工了嗎？有超商加盟主受不了人事成本大增，原本主動提供的全勤獎金和年終獎金，可能在元旦起直接砍掉。」
員工忙啊！又是咖啡又是結帳，但加盟主更無奈，因為一例一休看似保障了員工，卻害得超商老闆得自己背起赤字。
連鎖超商加盟主：「他(店員)在假日或是國定假日上班的時候，我第一個變成算加班費，我這是小本生意而已，每個月多1到3萬塊不等的人事支出。」
一家店每個月人事成本多1萬多，四大超商自己算一算，也知道這數字很可觀，但全台超商1萬多間，一年新增加出來的人事費用超過13億元，有加盟主不玩了，決定合約到期把店還總公司，也有合約還沒到的，決定老闆自己長時間站崗，而正職員工可能就得捲鋪蓋走路。
連鎖超商加盟主：「其實以後的感覺就像說，工作職缺還是有這麼多，可是根本沒有辦法讓人來工作，因為我們根本資方請不起這些人，完全請不起。」
不只一家超商加盟主被多出來的成本嚇到，還有人直接上網問，到底一月假要怎麼排？還有人說加班費根本給不起，非鬧區的超商，其實直營店早就開始有因應，國定假日關門不營業貼出幸福宣言，其實省下來的是排班難題、和可能付不出來的加班費用。
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