鴻海集團在今年不只收購夏普和Nokia，更鎖定機器人和「雲、移、物、大、智、網」等七大領域發展，因此需要大量年輕世代人才，以往鴻海董事長郭台銘就不斷釋出徵才訊息，今年甚至喊出獵人才「無上限」的傳承計畫，強調不需名校畢業，但以鴻海來說，幫旗下子公司找人，如果同時具備理工、製造或外語等2種專長，這樣跨界人才還是比較吃香。
鴻海董事長郭台銘親自展示自家機器人手機。
鴻海董事長郭台銘(2016.06.22)：「大數據，我們在收集大數據。」
不只機器人從雲端到物聯網 ，鴻海鎖定「雲、移、物、大、智、網」等七大領域，積極招兵買馬。
鴻海董事長郭台銘(2014)：「我們找1萬5千人，絕對是真的。」
2年前，郭台銘就已經大舉獵才，現在郭董更喊出「無上限」、「大量啟用新世代年輕人」的傳承計畫，基層作業員薪水不會低於2萬6千元，今年3月起，啟動了校園徵才，鎖定各大專院校和碩博士畢業生，先搶人，讓他們畢業就能就業。
資管系學生：「想說實習的時候再想，先增進一點技術，以後再看，也是有考慮去鴻海，畢竟是大公司。」
他是資管系大三學生，未來當然也想有機會前進鴻海。
人力銀行公關楊宗斌：「這個『π』型人才，就是說可能第一個你接觸的領域有廣度，然後往下可能有兩個以上深度的專才。」
簡單來說，π型人才就是跨界人才，鴻海找人，品保工程師、資深硬體設計工程師，甚至在投資夏普後，精通日文的財務管理師也成了最搶手職缺，其實不只鴻海，科技業幾乎都是跨國領域，要找的人也不只要會一種技術，還要有多國外語能力，郭董發出獵才宣言，其實也是科技製造業需求，要大量啟用新世代人才。
圖／TVBS
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