五一勞動節，有托兒所教保員向媒體反映，有業者不讓他們休假，理由是，教保員屬於服務業，勞動節不能放假；勞工局表示，公立托兒所的教保員，是正式編制公務員，私立托兒所不論教保員還是其他職員，都算勞工，勞動節應該放假。
這位小姐從事托兒所教保員，向媒體反映，有托兒所業者不讓員工在勞動節放假。投訴教保員：「學校說我們不屬勞工，我們只是服務業。」
投訴人說，托兒所教保員本來就屬勞基法，幼稚園老師則是教師法，但托兒所業者說，教保員屬於服務業，5月1日勞動節，不能放假。投訴教保員：「教師節也不放假，勞動節也不放假，所以我才想問說，那我們可以在什麼節日放假，是屬於教保員的。」
教保人員提出質疑，不過勞工局表示，教保員屬於社會福利業，如果在私立托兒所就適用勞基法，公立教保員則是正式編制公務員，只要在私立任職就算勞工。台中市勞工局長：「這些托兒所裡面工作人員，不分你是從事教保工作，或者是其他非教保工作，都是屬於勞動基準法的適用對象。」
勞工局表示，如果接到檢舉，托兒所業者在勞動節沒有放假，事後也沒有補假、加薪，就已經違法勞動基準法，將視狀況依法罰鍰。
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