反服貿運動，從經濟到政治，甚至是年輕人就業生存的社會議題，也讓人思考台灣職場，在人才全球化的趨勢之下，究竟年輕人還有什麼競爭力？而政府的腳色又該如何扮演？學者認為，並非走出去就是必然的正確答案，除了年輕人自身須具備可雇用能力，而國家也該在產業發展做出正確判斷。
一口流利英、日語，套裝、整齊的妝容，都為爭取新加坡餐飲集團來台尋找的中、英、日三語秘書職缺，面試者不乏台大高材生。面試者林小姐：「我不知道為什麼政府會訂出22K這種標準，這到底是很奇怪2萬多，我真的以我個人來說，我真的不知道2萬多要怎麼生活。」
為了生活，要走出去，這是很多年輕人心聲，在求職者眼中，同樣的學歷，海外職務的薪資和位階吸引力，遠遠超過台灣。國際人力仲介業者高家涵：「可能到台灣一開始某某企業只可能給他一個作業員，可是以他的學歷、經歷，他在國外其實可以得到一個工程師的職位，所以他們會開始到海外尋求發展。」
全球化的思維，從台幹到台勞，開始成為趨勢，但學者認為，踏出國門得先問自己「準備好了沒」？台大國發所副教授辛炳隆：「一個自己很熟悉的文化環境，一個很熟悉的孕育環境下，都找不到好的工作，到別的地方去怎麼找到好工作，不管在台灣或到海外去，你希望你的工作待遇是好的，勞動條件是好的是有發展願景，那第一個要提高你自己的可雇用能力。」
教授直言，馬步沒紮穩，出外跟人競爭，恐怕同樣凶多吉少，而台灣學界到產業的偏差，恐怕也是逼年輕人離開家鄉的關鍵。台大經濟系教授林向愷：「我們的政府相信海外生產能夠創造更高的經濟成長率，但是卻讓很多民眾以及學生，未來要踏入社會的學生，他沒有辦法他知道他沒有辦法，他沒享受這個成長的果實。」
台大國發所副教授辛炳隆：「全球化的競爭優勢，台灣有些產業是非常具競爭優勢的，比如講傳統營造這類製造業，那如果你願意到這樣行業去工作，你學得一技之長，工作上也比較有保障。」
想到中東掏金，對岸學生早就開始布局，學習阿拉伯語，台灣年輕人從自身興趣弄不清，國家政策方向找不到，迷失茫茫求職市場。台大經濟系教授林向愷：「年輕人當然走出去很好，但是你也不能期望我們社會的中堅都是要走出去，才能解決他未來的生活問題。」
太陽花學運落幕，撤出立院舞台，但未來哪裡，可以讓他們一展長才，除了實力，更需要的是多一點機會。
