2026軍公教加薪懶人包》兩階段調幅、補發時間與調薪4%最新進度

軍公教加薪兩階段方案拍板！2026年7月先調增專業及主管加給各2000元，2027年1月再通案調薪4%。本文整理初考至高考各職等薪資對照表、追加預算審議進度、11月補發入帳日及退休月退金調整全攻略。

軍公教加薪怎麼調？兩階段加給與4%方案

行政院2026年7月2日通過「116年度軍公教員工待遇提升方案」，採兩階段加薪：專業加給與主管職務加給各增2000元，追溯自2026年7月1日生效；2027年1月1日起再通案調薪4%，約72萬名軍公教、技工工友及約聘僱人員受惠。

「軍公教」是指軍人、公務員與教師，專業加給是薪資的組成項目之一，教師領的同類項目叫「學術研究加給」。這次不是一口氣全調本俸，而是先把加給墊高，隔年再用4%往上疊。

依人事總處簡報，兩階段合計後，一般公務人員非主管累計調幅為5.88%至9.98%，主管為6.39%至11.56%（以本俸最高級估算），由簡任到委任調幅遞增，愈基層調幅愈高。

軍公教各職等加多少？初考、高普考薪資對照

兩階段加薪累計後，委任第1職等初任人員起薪由3萬4880元調升至3萬8360元，普考初任人員為4萬7700元，高考三級初任人員為5萬9460元；初考、普考、高考三級的實質調幅分別為9.98%、8.84%、7.8%。

^{（資料來源：人事總處簡報。官等怎麼分：委任是第1至5職等的基層人員，薦任是第6至9職等的中階人員，簡任是第10至14職等的高階人員。）}

如果想自己概算，做法是把本俸、專業加給、主管加給三項合計，加上2000元（兼任主管增加4000元），再乘以1.04。例如原待遇3萬4880元者，加2000元後乘以1.04，約為3萬8360元。這只是概算，地域加給等其他項目與實發金額，以服務機關公告為準，教師適用學術研究加給的調整，軍人適用軍職人員的專業加給與主管加給調整，實際金額依各自的俸給表而定。

軍公教加給2000元何時入帳？追加預算進度與補發金額

專業加給與主管加給各增2000元雖追溯自2026年7月1日生效，但須等立法院三讀通過115年度追加預算案才能撥款；行政院表示追加預算若在2026年12月31日前沒審完就會失效，回溯補發將落空，因此軍公教人員盼11月底前完成三讀。

目前進度如下：

• 115年度中央政府總預算已於8月14日三讀。
• 行政院9月3日通過追加預算案，歲出約6076億元，其中軍公教加給編列107億元。
• 10月2日立法院一讀，交付委員會審查。
• 立法院排定11月3日邀請行政院長報告並備詢。
• 10月29日朝野黨團協商，同意追加預算在11月20日前完成三讀。11月23日至27日因地方選舉停開院會及委員會。

2027年調薪4%等什麼？799億總預算審議進度

799億元是2027年軍公教調薪與退休月退金調整的合計預算，包含加給全年化302億元、通案調薪4%的383億元與月退金調升114億元，其中中央負擔392億元、地方負擔407億元，已編入116年度中央政府總預算案。

目前116年度總預算案已交付各委員會審查，立法院本會期也同意延長到2027年1月31日，4%調薪須待總預算三讀後，才有法源撥款。此外，799億元由中央與地方政府分攤，中央政府負擔392 億元、地方政府負擔407億元，地方政府的部分，須由各縣市自行編入地方預算。

退休月退金調增5.89%！跟現職加薪差在哪？

退休軍公教人員的月退休金預計自2027年調增5.89%，是依2026年5月公布的消費者物價指數（CPI）累計增幅設算，新增經費114億元；依規定CPI累計成長達正負5%，或至少每4年，就要調整或檢討一次。

退休人員的調整是依照物價指數，與現職加薪的考量不同。退休軍公教的定期退撫給與自 2018年7月起不再隨現職待遇調整，兩者從年金改革後脫鉤。行政院也說明，現職人員還有7月起的2000元加給，不能單純拿5.89%與4%直接比較。

不過目前的5.89%是預算編列時的估算數字，實際調幅將依主計總處公布的CPI確認。如果用5.89%當作基準，月退休金5萬元的人，調升5.89%約增2945元，預估有55萬人受惠。

軍公教歷年調薪幅度：民間看法與法制化進度

軍公教自2000年至2025年共調薪7次，其中5次調幅3%、2次調幅4%；2027年的4%加上2026年的定額加給，不同於過往一律通案調幅的做法，目的是讓基層與主管職調幅較高。

軍公教歷年調薪幅度一覽

調薪不是年年都有。從歷年紀錄看，2000年至2025年共調薪7次，調幅不是3%就是4%，多數年度本俸是不動的。近年調整頻率變高，但教師團體與在野黨都主張要建立制度，不要每次靠行政院臨時決定，這也是調薪法制化成為焦點的原因。

調薪法制化走到哪？各方怎麼看

目前軍公教調薪沒有法律規定，流程是人事總處先研擬方案，送軍公教員工待遇審議委員會審議，再由行政院決定。國民黨、民眾黨與行政院都各自提出了法制化草案，希望把調薪的啟動條件與審議機制寫進法律。

• 在野黨版本：國民黨立委翁曉玲提出的《軍公教人員待遇調整條例》草案規定，CPI累計成長達3%就應調整，或至少每4年檢討一次；調幅不得低於CPI累計成長率的二分之一。審議委員會也要納入軍公教代表與專家學者。民眾黨團也提出版本，立法院司法及法制委員會已併案審查。
• 行政院版本：人事總處草案6月8日通過政務會議，目前仍待排入行政院院會，通過後才送立法院。人事長蘇俊榮10月28日在立法院表示，期待年底前送入立法院，但時程不是人總能決定的。

除了政府的意見，民間團體也有看法。台灣教育產業工會指出，近10年人均GDP成長72.6%，軍公教待遇僅調升14.7%，調整幅度太過保守，同時主張比照最低工資法推動法制化；台灣公務革新力量聯盟也表示，肯定政府以定額方式調增，但認為幅度仍不足：初考起薪調整後約3萬8000元，未達他們主張的4萬元生存門檻，高考調幅也不到他們主張的6000元。他們另批評，主管加給同步調增，使兼任主管者每月多領4000元、非主管為2000元，顯示獎酬依據偏重位階而非業務負擔。