勞工退休金修法，千萬人影響！「勞退新制」新規定，勞動部發布5大改革重點，首創30天猶豫期，月退休金、一次請領方式改變，將於8/1正式上路，8月新制來了！
勞動部5大修法，自今年8月1日起，《勞工退休金條例施行細則》修正條文實施，雇主不能拒絕或拖延勞工「自提退休金6%」；另外，同時首創30天猶豫期，月退休金可改回「一次領」，以及擴大不得讓與、扣押範圍、新舊負責人需負連帶清償責任等規定變革。
勞退新制5大修法
雇主不能拒絕勞工「自提6%」 新制8/1上路
「勞退自提」勞工可自願提繳1%~6%的薪資，而雇主每個月必須為勞工至少提繳工資的6%，並存到勞工的退休金個人專戶中，且不得從勞工薪水扣取。不過，事實上不少老闆拒絕代扣自提金。對此，勞動部直言，該新制8月1日生效，受僱勞工如向雇主提出申請自願提繳退休金，雇主不得拒絕；雇主如拒絕辦理，勞工可向勞保局辦理申報開始自願提繳退休金。雇主如屆期未繳納，將被處罰加徵滯納金。
領取變更》首創30天猶豫期，月退休金可改回「一次領」
根據勞動部統計資料顯示，2025年請領勞保老年年金人數，高達201.5萬人，而平均請領年齡61.51歲，平均投保年資為30.08年。未成年遺囑》勞退10年請求權改為「成年」起算
由於勞退金請領有10年請求時效，但台灣有不少案例是，勞工的未成年遺屬長大後，才知道親屬留下的退休金，但請領時已過時效。對此，勞動部修法，勞工未成年的遺屬或指定請領人繼承請領退休金，可請求的10年期間，自「成年日」起算。
債權保障》擴大「不得讓與、扣押」範圍
擴大勞工的遺屬及指定請領人為「退休金權益不得讓與、抵銷或扣押」保障範圍，保障遺屬請領權益。清償責任》新舊負責人需負連帶清償責任
欠繳退休金的事業單位如有變更負責人，欠繳期間的新、舊負責人均應連帶負清償責任。
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