不少人求職時，除了被問到工作經歷、專業能力外，還常遇到面試官詢問「是不是住家裡？」、「有沒有另一半？」甚至家庭背景等問題，引發不少求職者困惑，直呼：「到底為什麼要問這些？」
一名網友近日在Dcard發文表示，自己發現許多面試官，尤其是老闆級人物，常會特別詢問「是不是住家裡」，讓他相當好奇背後原因，「是想知道面試者的經濟狀況嗎？」雖然相比詢問家人工作、感情狀況等更私密問題，這類問題似乎還算能接受，但仍讓他不解真正用意。
面試被問感情、家庭背景？過來人曝主管用意
貼文曝光後，引發網友熱議，不少人認為，其實是藉此評估求職者的穩定度與經濟壓力。有網友直言，「租房的人通常經濟壓力比較大，老闆會覺得比較不容易離職」、「有房貸、租金壓力的人，通常比較缺錢，也比較能忍」。也有人指出，部分主管會透過這類問題，判斷員工是否容易久待，「住家裡生活成本低，可能比較容易換工作；但租房的人，也可能因為薪資不夠就跳槽」。
面試問「是不是租房」藏玄機 網：缺錢的人才好管
此外，也有不少人提到，「通勤距離」其實也是面試官在意的重點之一。有網友分享，「看到應徵者住太遠，會擔心通勤久了影響工作狀態」、「有些人錄取後，做沒多久就因為距離太遠離職，所以公司會先確認」。除了居住狀況外，許多人也分享曾被問過更私人的問題，包括「有沒有負債」、「有沒有伴侶」、「是否有結婚生子打算」，甚至連「爸媽做什麼工作」都被拿來詢問。部分網友認為，這些問題其實是在評估求職者未來是否容易請假、是否有家庭負擔，甚至藉此判斷「好不好管理」。
不少求職者坦言，若碰到過度探詢隱私的公司，會直接降低錄取意願，「會問感情狀態、生小孩計畫的公司，我通常就不考慮了」。也有人感嘆，「這些問題到底是加分還是扣分，完全取決於公司文化與主管想法。」
