考試院會14日審議通過《公務人員考績法》修正草案，近期將送立法院審議。本次修法重點包括調整考績等次、取消甲等比例上限，並強化獎優汰劣機制。
現行考績分為甲、乙、丙、丁四等，未來將改為「優秀」、「良好」及「未達良好」三等。其中，考列「未達良好」者將給予半年改善期，若期滿仍未改善，或3年內第2次被列為未達良好，將面臨免職。
獎金制度與升遷標準調整
在獎金制度方面，考列「優秀」者獎金提高至1.3個月，「良好」者維持1個月；同時取消過去備受爭議的「甲等不得超過75%」限制，讓考核更回歸實際表現。
考試院指出，過去因甲等比例設限與獎金差距，常引發考績不公爭議，此次修法透過簡化等次、明確標準，讓考績評量更具體，也減少同仁間的質疑。
此外，考績制度也將與升遷連動。公務人員若近3年考績皆為優秀，第3年可再晉薪一級；若5年內有3年為優秀，將優先列入升遷及訓練名單，以培育優秀人才。
修法同時強化懲處與程序保障。若公務員違反紀律，機關須即時處理，並依情節輕重分級處分；對於免職或重大懲處案件，也明定當事人可委任律師或專業人員協助陳述意見，確保正當程序。
考試院強調，此次修法希望讓考績回歸「以工作表現為核心」，建立更公平、合理的制度，進一步提升政府效能與服務品質。
