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五一出勤　月薪制加班需「多給一天工資」雇主違規最重罰百萬

記者 萬紹安 報導
發佈時間：2026/05/01 08:09

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五一出勤，雇主違規最將面臨百萬罰鍰。（圖／TVBS）
五一出勤，雇主違規最將面臨百萬罰鍰。（圖／TVBS）

2026年起，五一勞動節出勤薪資：依據勞動基準法規定，5月1日為國定假日，原則上應放假且工資照給；若因業務需求須出勤，雇主須依法提供相應補償，若違反相關堆定，最重將面臨100萬罰鍰。
 

月薪制勞工出勤須「加發一日工資」

在月薪制勞工方面，所謂「加倍給薪」，並非將當日薪資直接乘以兩倍，而是在原本月薪已包含當日工資的前提下，雇主需再額外加發一日薪資。以月薪新台幣3萬元為例，推算日薪約為1000元，若當天出勤8小時以內，除原本薪資外，雇主還需額外給付1000元，作為加班補償。

 
至於時薪制勞工，例如兼職或打工族，則採取「雙倍時薪」計算。當天薪資為出勤時數乘以時薪再乘以2，確保勞工於國定假日出勤能獲得合理報酬。

若出勤時間超過8小時，則須依加班費標準另行計算。第9至第10小時，按時薪1.34倍計算；第11至第12小時，則提高至1.67倍。此為勞基法對延長工時的明確規範，雇主不得任意調整或規避。
 

不可強迫補休　須經勞工同意

此外，在補休與加班費的選擇上，法規亦明訂，雇主不得片面要求勞工僅能以補休替代加班費，必須經勞工同意後方可實施，否則仍應以發放加班費為原則。

 
勞動主管機關提醒，若雇主未經勞工同意強制於勞動節出勤，或未依法加倍給付薪資，將可依勞基法處以新台幣2萬元以上、100萬元以下罰鍰，並公布事業單位名稱及負責人姓名。呼籲事業單位應確實遵守規定，以保障勞工權益。

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#五一勞動節#出勤薪資#加班補償#月薪制#時薪制#國定假日#勞基法

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