進入職場，部分新人可能在不熟悉環境的情況下犯錯。近日，就有網友指出，在過去的打工經歷中，就多次遇到很愛「反問」的主管。這些主管面對新人犯錯時，並不會直接指出明確錯誤，反而是反問新人，讓溝通變得毫無意義。貼文曝光後，就引爆全場網友共鳴。
主管碰到新人犯錯時 都會用「反問式」指責
日前，就有一名男網友在大學生論壇「Dcard」上發文，分享他曾有過3次打工經歷。他發現，每個主管在面對新人出現失誤時，總會使用「反問法」，卻不明確指出錯誤以及修正方法，「超級沒意義的溝通，直接跟我說哪裡做不好怎麼改不就好了」。大票網友都經歷過這種主管 感到十分反感
貼文一出，就掀起大票討論「只是想單純壓力人而已」、「因為他自己也不知道，在等別人提出更好的方案，也沒有責任感不敢承擔。知道的，不會發生這種問題，早就上行下效了」、「機掰人，都有反問式人格」、「為了反對而反對！」、「我覺得這種講話方式真的讓人反感，回答問題就回答問題，但也不知道是故意的還是沒意識到，或者他們就是氣到要反問」、「1.他在鍛鍊你獨立 2.他自己沒想法，總感覺可以更好，就退件了。通常是2」。另外也有人分享「我主管也會這樣，有一次為了行政發信的email格式不統一，他把幾個小姐的email收集起來，然後反問大家：是不是覺得有什麼需要改進的？一點意義都沒有，直接說出他要什麼格式，大家統一就好。不就是不知道，才會出現這些亂七八糟的東西嗎？」。
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