不少勞工規劃退休時，最常問的就是「勞保老年年金到底可以領多久？」、「如何可以領越多？」
勞保老年年金領到老
對此，勞保局說明，勞保老年年金的制度設計屬終身給付，核心精神是「活到老、領到老，活越久領越多」，只要請領人持續符合規定，年金就會按月發放直到身故，並沒有發給年齡或給付期間上限。
勞保老年年金申請3條件
勞保局指出，勞工只要符合以下條件，就能申請勞保老年年金：
- 勞保年資滿15年（或併計國民年金保險年資滿15年）。
- 達到法定請領年齡。
- 已確實離職退保。
延後5年領 年金增給多20％
勞保局提醒，勞保老年年金法定請領年齡自2026年1/1起調整為65歲，被保險人可依自身退休規劃選擇提前或延後請領：
- 每提前1年：年金減給4％。
- 每延後1年：年金增給4％。
- 最多提前或延後5年（等同最多減給/增給20％）。
值得注意的是，一旦選擇提前或延後請領後，減給或增給比例即固定，不再變更。
舉例來說，陳太太選擇在64歲退休，勞保加保年資合計17年8個月又15天，陳先生則在77歲退休，加保年資合計23年2個月又5天，兩人平均月投保薪資都為4萬5800元。
計算可領年金需先換算年資，規則為未滿1年者，按實際加保月數比例計算，未滿30日者以1個月計，換算後陳太太為17年9個月、陳先生為23年3個月。
勞保局指出，在此基礎下，劉太太因提前1年領減給4％，最終可領老年年金為1萬2097元；劉先生則因延後超過5年請領增給20％，最終年金為1萬9806元。
併計國民年金年資者不適用
勞保局提醒，若申請的是「併計國民年金保險年資」的勞保老年年金，規定則不同，請領年齡必須滿65歲，而且不適用提前減給或延後增給的計算方式。
原文請見：65歲後領更多！勞保老年年金申請這樣做 每月多領20％
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