2025年年終獎金陸續開獎，許多企業會在過年前發放獎金。104人力銀行調查發現，2025企業平均發放1.56個月年終，其中以半導體業預計1.98個月奪下榜首。
企業年終最高由半導體業拿下 最低為出版及藝文相關業
104人力銀行《2025企業年終及2026薪酬趨勢大調查》指出，2025年年薪總額中位數67.3萬元，其中68%企業預期發放平均1.56個月年終獎金。高薪前段班由科技業、金融業領軍；而最低的屬出版及藝文相關業。半導體業：1.98個月
營建業：1.73個月
倉儲或運輸輔助業：1.67個月
建築規劃及設計業：1.61個月
年終前5低產業：
出版及藝文相關業：0.78個月
住宿服務業：0.97個月
餐飲服務業：1.07個月
運動及旅遊休閒業：1.14個月
各產業陸續公布年終獎金
長榮海運仍居於國內航運業獲利王，發出10個月年終獎金，並於12月31日入袋員工帳戶。航空業部分，長榮航空2025年發放6.5個月年終；華航傳年終獎金6.6個基數＋獎金；星宇航空發放1個月年終。傳產方面，台塑集團年終獎金保障3個月。醫院部分，振興醫院全體員工普發2萬元＋平均6個月年終。新光醫院年終獎金3～3.75個月；北醫體系年終獎金2個月；馬偕醫院年終獎金1個月＋獎勵金；台大醫、三總、北榮，比照公務員，年終1.5個月＋績效獎金。餐飲業方面，王座餐飲年終獎金最高6個月；王品年終1個月＋加績效獎金，平均年薪17.5個月；瓦城年終1個月＋績效獎金；漢來美食平均年薪13～17個月。
台灣科技大廠方面，台積電年終固定2個月，保障14個月年薪，分紅獎金則拆5次發放；鴻海年終固定2個月，保障14個月年薪，另有績效獎金，每年9月底到10月初發放年度分紅獎金；聯發科年終固定2個月；每年2月和8月發放員工半年度分紅獎金；台達電年終固定2個月，保障14個月年薪，每年4月和8月發放分紅獎金、考績獎金；廣達平均年終約2.5～7個月，每年10月發放分紅獎金；仁寶年終至少2個月，另有績效獎金，每年11月發放分紅獎金。
國營事業方面，經濟部所屬台電、中油、台水、台糖，年終獎金4.4個月，由績效獎金、考核獎金組成。交通部所屬台鐵公司、中華郵政、台灣港務公司、桃園國際機場公司，年終獎金最高4.4個月。軍公教年終獎金原則上1.5個月薪俸＋考績獎金0.5～1個月，最多共可領到2.5個月，於2026年2月6日發放。
勞動基準法並無強制規範年終獎金發放標準及方式，由勞雇雙方自行協商。部份公司以「全薪」計算；為工作未滿一年，多按到職天數，或到職月數比例計算。若員工於育嬰留職停薪期間，依照《性別工作平等法》第21條規定，「雇主不得因育嬰留職停薪視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分」。
