隨著AI科技快速發展，半導體產業正在經歷一場人才大戰。從工廠的自動化設備到醫療照護，AI的應用越來越廣泛，也讓科技公司紛紛提高薪水來吸引優秀的工程師。根據資料顯示，2023年至2030年間，半導體總投資將接近1兆美元，而人才缺口將達到20萬人。
AI科技公司董事長許旭安表示，他們的AI技術會協助半導體產業進行導入，這一波影響到整個軟體產業的人才，都正在被大型半導體公司搶走。他認為，從硬體產業當中的工程師相關人才薪資提升，連帶也帶動軟體產業當中工程師的薪資幅度，都被迫必須提升，才有辦法搶到好的人才。許旭安進一步指出，台灣本來就已經處在少子化，而且人才外流的現況，又要繼續有這麼多人才供應，其實現在有幾類半導體業的員工非常缺乏，其中一類是基層的作業員，這也逼得半導體業當中必須要祭出更高的薪資福利待遇。
人力銀行人才永續長鍾文雄表示，半導體晶圓設計的上游，動不動年終獎金都會發到100萬至200萬的年薪在留才。他指出，若以全球的趨勢來看，輝達或是像亞馬遜、艾司摩爾，他們的資深工程師年薪都可以來到30萬元美金至40萬元美金。沈萬鈞強調，在AI時代下，大家需要的不是初階的人，而是需要有經驗的人才，所以不管是半導體還是各大雲端服務供應商，都是用非常高的薪水去搶有經驗或很了解怎麼樣應用AI、達到百倍功用或10倍功用的人才。
根據人力銀行公布的半導體業人才報告書，也點出半導體產業在缺工問題下，薪資年年成長，尤其主管職的硬體工程研發主管薪資最高。鍾文雄表示，半導體產業的薪資成長幅度相當高，舉例來說，2020年台積電的整體年薪247萬，到2024年已經來到357萬，4年成長了41.5%，這個成長率非常高。在AI帶領下，半導體先進製程競爭激烈，台灣扮演重要角色，能延攬更多優秀人才，將是致勝關鍵。
