勞動部今（17）日預告「就業保險法部分條文修正草案」，來因應就業雙照顧、中高齡與高齡者促進就業政策，勞動部勞動保險司長陳美女提到，這次的修法的重點，包括了將擴大加保年齡，調整到65歲以上，縮短請領失業給付等待期條件、有條件延長育嬰留職停薪津貼6+1的規定等進行增修。
勞動部預告，就業保險法部分條文修正草案之一是擴大加保年齡，讓年逾65歲繼續在職場上工作，未領取勞保等老年給付的勞工，仍可能面臨非自願失業的風險，失業後有必要給予失業給付等保障，讓勞工可以維持一定期間的基本經濟生活。勞動保險司長陳美女提到，最主要是希望高齡勞工還是留在職場，因此調整這個政策相輔相成。
其二是縮短請領失業給付等待期條件，將現行失業勞工欲請領失業給付，需先向公立就業服務機構辦理求職登記，經過14日推介就業期間，未能順利媒合到工作或安排參加職業訓練時，自第15日起發給失業給付。依照國際勞工組織第168號公約，發給失業給付等待期建議以7日為原則，故規劃將現行失業給付等待期條件，由14日縮短為7日，讓失業勞工能更迅速地領到給付，減輕失業期間的經濟壓力。
有條件延長育嬰留職保薪津貼6+1 雙親共同負擔育嬰
其三為增訂育嬰留職停薪津貼6+1個月之規定，現行針對有親自育嬰需求之雙親，就業保險提供各最長發給6個月之育嬰留職停薪津貼。本次增訂規定，讓撫育同一名子女的雙親，皆領滿6個月育嬰留職停薪津貼時，後續育嬰留職停薪期間，得依規定各再請領第7個月的育嬰留職停薪津貼，以鼓勵雙親共同擔負育嬰責任。
第六是增列名譽行政罰規定，將增訂違反《就業保險法》經處以罰鍰者，將公布投保單位之名稱、負責人姓名、違反事實及處分金額等資訊之規定。第七將配合實務運作修正之其他事項，配合修正就業保險之保險人組織名稱，以及定明投資運用管理業務之執行單位等，並因應性別平等工作法之修正等。
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