一名網友在Dcard發文，提到有同事因下班忘記關冷氣一連四天，被教室負責人要求支付1萬2500元費用，讓原PO覺得很不可思議，忍不住問勞動部或相關單位，雖然公司內部有公告，沒有公告要按照租借教室金額付費，但是這筆費用不小，原PO忍不住為同事抱屈，並在網路上詢問「這樣合法嗎？」而勞動部也對此做出2點回應，表示依法公司懲罰內容不得含扣薪處分，也不得訂定賠償性罰款。
這名女網友在Dcard提到，公司規定離開教室後就要關冷氣、電扇等電器，沒關就要比照補習班對面國小租借教室的金額付費。但近日同事忘記關冷氣，冷氣就開了將近四天，教室負責人要求該名同事支付1萬2500元的費用。原PO覺得不可思議才把整件事po上網，詢問網友意見，並問罰款合法嗎？「可以去勞工局檢舉，請他們來勞檢嗎？」
企業公司懲罰不得含扣薪罰款 工資也不得預扣
勞動部對於這件事，調閱出相關條款來看，發現補習班的罰款行為是有違規定的，因此做出以下2點回應：
- 勞動部《工作規則審核要點》規定，公司懲罰內容應不含解僱或扣薪處分，且不得訂定懲罰性或賠償性罰款。勞基法第22條及第26條另有規定， 工資應全額直接給付勞工，且不得預扣工資作為違約金或賠償費用。勞工如因疏失致使雇主受損害時，雇主宜另循司法途徑尋求救濟，不得逕自扣發工資。
- 若民眾發現事業單位違反工作規則審核要點或勞基法，可詳載事業單位名稱、地址及具體事證，逕向該事業單位所在地勞工行政主管機關請求處理，以維權益。
