2026年台灣即將進入超高齡化社會，退休金制度的穩定性成為全民關注焦點。許多勞工擔憂勞保年資不足，只能一次請領退休金，但其實只要將「國民年金」年資與「勞保」年資合併計算，合計達15年，就能從一次金轉為年金，確保退休後每月穩定現金流。勞動部及勞保局指出，這項制度設計是因應工作間斷、轉職或短期工作的勞工需求，進一步提升長期生活保障，讓活到老、領到老成為退休生活的核心支柱。
勞保年資合併計算 突破年資限制
根據現行規定，申領「勞保老年年金」需具備勞保年資至少15年，若不足則只能選擇一次金，對多數工作間斷或短期工作的勞工帶來壓力。為解決這問題，勞動部及勞保局強調，國民年金年資可與勞保年資合併，只要合計滿15年，即可月領年金，保障退休現金流穩定。
一次金缺保障 月領年金成趨勢
雖然一次金可在退休當下領取較大筆金額，但長期保障不足，容易導致資金耗盡風險。月領老年年金則因每月定期給付，對日常支出、醫療與生活開銷有長期保障，尤其對低薪或職涯間斷者更具優勢。專家建議，民眾應把握年資合併機制，為退休生活做好準備。
對規劃退休生活的勞工來說，了解「勞保」與「國民年金」合併年資的規定，以及月領與一次金的差異至關重要。掌握相關資訊，有助於打造更穩健的退休財務基礎！
