勞動部於今（2）日修正《因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項》及《地方勞工行政主管機關因應事業單位實施勞雇雙方協商減少工時通報及處理注意事項》，旨在應對景氣影響下的無薪假情況。本次修正擴大通報對象至勞工，並提供兩種通報管道，確保勞工能及時獲得就業安定措施的協助。勞動部勞動力發展署各分署將主動聯繫受影響勞工，提供相關就業安定協助方案。
本次修正的重點之一，是讓政府能第一時間提供實施減班休息企業及勞工相關就業安定協助資源。勞動部提醒事業單位，若受景氣因素影響而有減班休息需求時，應確實與勞工協商，不得擅自變更勞動契約所約定的工作時間與工資，並應確實通報。勞動部強調，無論是事業單位或勞工通報，都會主動聯繫受影響勞工，提供相關協助。
擴大通報對象 確保勞工領取薪資補貼
因應美國對等關稅調整、新台幣匯率波動及國際貿易情勢變動等影響，勞動部自今年4月起已提供薪資補貼等協助措施。勞動條件及就業平等司司長黃琦雅強調，本次修訂主要是回應外界擔憂，部分雇主可能不願主動通報，進而影響勞工領取薪資補貼的權益。
目前各地方政府均未收到勞工申訴，修訂二項注意事項內容，主要是擴大得通報對象到勞工，同時協助無法提出減班休息書面協議書的勞工，透過「調解」取代書面協議書，讓勞工可自行通報，盡速獲得減班休息後相關就業安定措施協助。
勞動部與地方政府合作，提供兩種通報管道。第一種是持有書面協議書的勞工可自行通報；第二種則是針對無法提出書面協議書的勞工，可透過調解程序替代書面協議書進行通報。勞動部強調，透過這兩種管道，都能確保勞工的權益受到保障。
