近日社群平台threads上有人分享，在公司所開出的104職缺上看到很多50到60歲的求職者，有些曾是中國高階主管、或是在中國創業過的總經理，現在卻待業中，並重新應徵初階業務，引發網友討論，有人說「這就是台灣的現狀：50至60歲的還想上班，18至40歲的都不想工作了」。
中高齡求職者投初階業務「曾任中國高管」
這篇文章寫道，他最近幫公司看104履歷，出現很多50、60歲的求職者，他們先前曾在中國擔任高級主管，甚至是在中國創業過，如今卻待業中，還有主動應徵初階業務的。
網友們紛紛表示看法，有以自身經驗為例，表示自己有豐富金融履歷、董事長特助、客服主管、房地產、業務、網路電商平台等經歷，但因休息過幾年，現年57歲想再投身職場，常在第一關就被刷掉，並說只是不想無所事事而願意再返回職場，貢獻一己之力而已，在這個年紀對職位不一定有要求，當然前提是履歷要被看見。
各種可能造就現今求職環境 未來可能越常見
另外也有人分析與大環境有關，「中國這一波真的很慘，很多工廠停業，清掉很多人」、「是打發時間的一群，其實可能他們只想輕鬆工作打發一下時間」、「說不定應徵到寶」、「中國超過35歲後， 一旦失業幾乎找不到工作」、「別意外，這種事會越來越多而且年齡會下降，這也是你未來會面臨的問題」、「別這樣啊，只是不想退休，但想找份沒那麼高壓的工作」。
