據人力銀行調查，約八成八企業表示，統計應屆畢業生任職未滿一年，主要原因來自生涯規劃、工作內容與預期不符，以及父母不認同。根據「yes123求職網」最新調查，企業願意給新鮮人平均2.4個月適應期，且工作能力評分僅61.4分，工作態度更只有54.7分。超過六成企業認為需加強溝通能力、敬業精神與情緒管理。
應屆畢業生在職期篇短 87.8%任職不到一年
企業大多數認為應屆畢業生在職時間偏短，調查顯示有87.8%企業指出新鮮人任職不到一年。細分來看，35.1%工作3個月內離職，25.6%在3至6個月離開，27.1%則為6個月至1年內離職。主要離職原因包括「有自己的生(職)涯規劃」56.2%、「工作內容與原本預期的不同」44.6%及「父母或長輩不認同」37.7%。
企業給新鮮人平均2.4個月適應期，約72天。41.8%公司希望新人於到職3至6個月後能有實質貢獻，32.1%則期待6個月至1年內展現成果。今年僱用新鮮人工作能力平均僅獲61.4分，態度得分更只有54.7分。
溝通能力 敬業精神成重點訓練
企業主認為新鮮人需加強「溝通能力」63.6%、「敬業精神的塑造」58.8%、「情緒或壓力管理」57.6%及「危機處理能力」47.7%。此外，36.7%企業指出職場倫理也需補強。
