年輕世代正掀起工作型態新浪潮，不僅對加班持保留態度，更積極透過兼職增加收入。根據調查，近半數應屆畢業生與工作1至3年的社會新鮮人已同時擁有正職與兼職，超過九成正在或計畫打工兼職。這股趨勢反映年輕人面對低薪環境的應對策略，也凸顯他們重視工作生活平衡、追求個人興趣，以及對工作價值的新定義，促使企業必須思考如何調整工作環境與制度，以吸引並留住年輕人才。
工作四年多、擔任數據分析職務的陳小姐表示，她和周圍的人都不喜歡加班，認為沒有必要，盡量在八小時工作時間內完成任務，如果不行就留到隔天再做。她強調希望維持生活品質，達到工作與生活的平衡。對於年輕世代而言，下班時間除了休閒活動外，也願意利用多餘時間發展兼職工作。陳小姐提到，她想要從事兼職或副業，是因為有其他個人目標和興趣想要追求，希望運用下班時間去探索這些領域。現今職場環境正不斷翻轉，尤其是Z世代加入後，帶來新的工作模式。Z世代不喜歡加班，希望擁有更多自己的空間，對兼職的接受度也較高，主要是希望探索新的發展可能性，另一原因則是長期低薪環境使他們更願意接受兼職工作。
調查顯示，應屆畢業生與工作1至3年的社會新鮮人中，有48.9%已同時擁有正職與兼職，另有42.3%表示有意願嘗試，超過九成的社會新鮮人正在或計畫打工兼職。打工平台執行長林偉立發現，現在年輕人傾向同時擁有兩份工作，透過兼職每月可增加約1.5萬元收入，加上正職薪資，月收入可達約5萬元，主要是為了應付房租和物價高漲的現實。林偉立表示，站上較熱門的兼職工作包括看起來有趣的活動類工作，其次是時薪較高或雇主品牌較有加分的打工機會，這些都是年輕人較喜歡的選擇。除了兼職趨勢外，年輕世代對加班的態度也有所不同。調查顯示，在下班後處理公事不主動申請加班的比例，41至50歲世代有24%，31至40歲有19.4%，而21至30歲僅有15.1%。
人力銀行公共事務處媒體公關課經理安芷嫻分析，年輕世代並非完全拒絕加班，而是更認真看待「加班有價」的概念，包括加班費用以及加班的價值。國際人才社群資深獵才經理金宏權建議，企業應更加理解現行工作所需涵蓋的項目，配置適當人數，從工作流程和優化著手，導入優化制度或生產力工具，以降低員工加班頻率和企業加班費用。隨著年輕世代加入職場，工作環境也需跟著轉變，福利待遇、彈性工時都將成為留住人才的關鍵因素。
