日本正面臨前所未有的高齡化危機，2025年已躍升為「超級老人大國」，全國約五分之一的人口為高齡長者。此外，預計到2050年，全國47個都道府縣中，將有32個地區的獨居老人戶比例超過兩成，這樣人口結構變化下，不僅對社會照護體系造成巨大壓力，也對經濟發展與勞動力市場，帶來嚴峻挑戰。
日本總務省今年4月公布的人口推估顯示，截至去年10月，日本15至64歲的勞動年齡人口年減約7萬至22萬人，但65歲以上高齡人口增加1.7萬人，達到3624.3萬人，占總人口比率29.3%。其中75歲以上更大幅增加70萬人，達到2077.7萬人，占比16.8%，創歷史新高。在高齡人口快速攀升、勞動力持續減少的情況下，日本企業迫切需要調整經營策略與工作制度。
日本人力資源管顧公司協理貫井美保表示，他們公司依據高齡者雇用安定法建立了讓員工能持續工作到65歲的制度，具體而言導入了延長退休年齡和再雇用制度，讓退休後的員工依其意願和健康狀況仍能繼續工作。政治大學國際事務學院教授李世暉指出，日本醫療保險的支出占國家預算中幾乎已達五分之一到四分之一，約有20兆到25兆日元花在社福支出，且這個數字只會越來越多，會大幅擠壓日本國家預算的分配，對日本整個經濟發展相對不利。
日本作為全球超高齡社會的前哨站，其經驗值得借鏡。台灣的高齡化速度也正在加快，預計2047年就將超越日本。人口老化不僅影響勞動力供給，更對醫療、社會福利以及退休制度造成巨大壓力，超高齡化浪潮來襲已成為世界各國亟需解決的重要課題。
