考試院日前審議通過《公務人員請假規則》修正草案，新增「身心調適假」，並決定自10月10日配合世界心理健康日正式上路。依規定，公務員每年可請3日「身心假」，且以時計算、無須附證明，機關不得拒絕，也不得做出不利處分，盼鼓勵公務人員正視心理健康，並透過政府示範，營造友善職場環境。消息曝光後，頓時羨煞不少上班族，有企業聽到員工們的心聲，主動宣布跟進。
公務員多3天身心調適假 引一票勞工羨慕
考試院表示，為鼓勵公務人員重視自身心理健康，遇有身心狀況時能適時調整及勇於求助，且配合行政院奉賴總統於113年11月28日「總統府健康台灣推動委員會第2次會議」指示研議的結果，增訂身心調適假，每年准給3日，得以時計，併入事假計算，且毋須檢附證明文件，機關不得拒絕，亦不得為不利的處分，以強化對公務人員心理健康的支持，並希望藉由政府以身作則，達到示範的作用，以營造友善、安全的職場環境。但也有民眾出來解釋，「併入事假計算，有跟沒有一樣，沒有任何實質上的差別」、「大家不要被標題誤導，沒有多3天假，是要跟原本的7天事假一起計算的」、「併入事假耶，並沒有多放假好嗎？有放福利嗎？只是幫公務員想事假理由而已，乾脆規定請3天事假不論任何理由不得拒絕就好了」、「併入7日事假內？根本就是列入考績考量的『事假』內，而不是多給出來的假別，騙外行人而已」。
身心調適假不再Only公務員 「這間公司」率先跟進
值得注意的是，486團購創辦人「486先生」陳延昶，昨（19）日率先宣布，「政府推出身心假，我覺得很好。486團購也會跟進」，讓員工也能享有「身心假」。消息一出，不少網友大讚，「不愧是幸福企業~讚」、「老闆太棒了」、「真是佛心老闆」、「大哥人也太好了，真的很照顧員工」、「跟對老闆幸福工作」。- 給予最低休假3日的保障：考量年資短淺者也有休養生息的需要，故增訂公務人員任職當年度休假日數少於3日者，給予最低3日的休假，供其運用。
- 放寬轉任、再任年資未銜接者的休假核給規定：為營造友善職場及促進人才交流，除將現行得予併計休假的年資明文規範外，另放寬公務人員轉任、退離再任，或其他受有俸(薪)給的文職公務員(如約聘僱人員)、公營事業機構純勞工以外之人員、公立學校教育人員及志願役軍職人員轉任公務人員，年資未銜接者，轉任或再任當年度即可按當年在職月數比例給予休假。
- 放寬養育子女或照顧孫子女留職停薪後回職復薪人員的休假及事假日數計算方式：放寬以養育3足歲以下子女、依法與收養兒童先行共同生活期間、照顧3足歲以下孫子女等事由辦理留職停薪者，於回職復薪後，視為年資銜接，得以按原有休假年資十足接續核給休假，並可接續核給事假，毋須再按在職月數比例計算，滿足其後續照料嬰幼童等相關事務的用假需求。
- 增訂請扣薪事假相關限制：考量現行未就扣薪事假訂有請假日數限制，導致實務上偶有公務人員長期請扣薪事假而未到公，影響機關業務運作情形。因此，明定請扣薪的一般事假前，應先請畢休假及補休為其前提。
考試院表示，此次修正是呼應總統提出的「健康台灣」願景，期望透過新制改善公務人員的用假彈性，也能提升公務部門的吸引力，為職場文化注入更多健康與友善的元素。
