考試院配合總統賴清德指示，今（18）日審議通過修正《公務人員請假規則》草案，增訂「身心調適假」及優化休假制度，旨在促進公務人員心理健康與友善職場，自今年10月10日世界心理健康日上路，修正內容包括每年3日身心調適假、休假日數下限保障、放寬年資計算與請扣薪事假限制，期望政府帶頭營造安全職場。
考試院指出，身心調適假首度納入規則，公務人員每年可請3日，得以時計，併入事假計算，且無需檢附證明文件，機關不得拒絕，也不得對請假者做出不利處分，這項新規定配合「世界心理健康日」自今年10月10日施行，期望公部門以身作則，鼓勵員工注重心理健康、勇於求助，營造更友善且安全的工作環境。
公務員保障3天身心假 年資短淺者也受益
修正草案也明定，公務人員任職當年度若休假日數少於3日，將給予最低3日休假保障，照顧年資較短者的休養需求。此外，針對初任、轉任、再任及養育子女或照顧孫子女留職停薪後回職復薪等情形，皆放寬休假日數核給規定，確保人員權益。轉任或再任當年度，若年資未銜接，亦可按當年在職月數比例給予休假，促進人才流動。
考試院也指出，養育子女或照顧孫子女留職停薪後回職復薪者，休假及事假日數可視為年資銜接，按原有年資十足接續核給，毋須再按月數比例計算，滿足照顧嬰幼兒等用假需求。另針對請扣薪事假的規範，明定應先請畢休假及補休，避免長期請扣薪事假影響機關運作。
政院：公務員每年3天身心調適假 主管機關不能拒絕
行政院下午說明，經人事總處會商相關機關，每年准給3日，得以時計，併入事假計算，且毋須檢附證明文件，機關不得拒絕，亦不得為不利的處分，鼓勵公務人員自我覺察，並透過身心調適假舒緩壓力、照顧身心，以維持良好心理狀態。
行政院補充，本次公務人員請假規則修正除增訂身心調適假，尚有優化休假制度等友善公務職場規定。例如，公務人員初任當年即可享有最低3日休假的保障、再（轉）任人員當年即得按在職月數比例核給休假，另對於因養育3足歲以下子女、照顧3足歲以下孫子女等育幼原因留職停薪的公務人員，其回職復薪後的休假及事假日數均接續核給，不須按比例計算。
行政院說，考量修正幅度較大，且休假是以年度計算，除身心調適假配合「世界心理健康日」，自114年10月10日施行外，其餘條文則於115年1月1日施行。
行政院表示，本次修正除呼應賴清德提出「健康台灣」願景，透過增訂身心調適假鼓勵公務人員重視心理健康、強化職場韌性外，亦通盤檢視各項假別規範，期能建構兼顧工作及家庭的友善健康職場環境。
