又有颱風生成風險，上班族關注颱風假。據yes123求職網調查，高達81％勞工曾於颱風天出勤，多數因雇主要求。調查顯示，勞工出勤卻未必有額外補償，甚至停班日不出勤會被扣薪。yes123發言人楊宗斌指出，颱風假現僅適用公務人員，勞工權益保障不足。96％勞工支持颱風假入法成為有薪假，盼終結薪資爭議。
8成勞工颱風天曾被要求上班
根據yes123求職網進行的「颱風天上工與企業防災調查」，顯示台灣勞工在惡劣天氣出勤已成常態。81％勞工曾於颱風天上班，其中65％是因為老闆或主管強制要求。依行業分類，媒體公關、批發零售及醫護生技業出勤比例均超過86％，堪稱三大苦命行業！
勞工在颱風天冒險出勤，卻面臨安全保障不足問題。調查中，72％勞工表示公司未提供任何防護措施，另有23％坦言曾因通勤或工作受傷。這反映出在極端氣候下，勞工安全保障亟需加強。
颱風假停班課僅5成4企業「停班且照給全薪」
yes123發言人楊宗斌指出，「颱風假」、「豪雨假」、「災防假」僅適用於公務人員，勞工則依《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》辦理。若勞工未到班，雇主扣薪不違法；若冒險出勤，雇主雖宜加給工資或津貼，卻無強制力，導致權益難保障。
此次調查也發現，地方政府宣布停班時，僅54％企業「停班且照給全薪」，30％「停班但不給薪」，5％僅給半薪。超過三分之一勞工若在家避災，可能面臨薪資被扣減窘境，引發勞資爭議。
96%勞工支持「颱風假法制化」
針對颱風假是否入法，96％勞工支持「颱風假法制化」，64％企業主也表示贊同。楊宗斌提醒勞工，若認為上班危及安全，可向雇主行使「退避權」不出勤，企業不得強迫，並須徵得勞工同意。他呼籲雇主，應加發津貼或補休，以保障員工權益。
