中高齡創業與持續就業已成為台灣超高齡社會的重要趨勢，不再是年輕人的專利。以56歲的王瓊美為例，她在從事美髮業30年後，在父母離世的人生轉折點選擇投入咖啡事業，展開全新創業旅程。王瓊美分享年齡只是數字，不代表身體健康狀況，即使到了65歲退休年齡，她仍希望繼續工作。王瓊美表示，工作能給予事業重心和生活目標，特別是在子女長大、處於空巢期的年紀，有事業能輕鬆快樂地投入非常重要。
在高齡化社會下，中高齡者投入職場甚至創業已展現出巨大潛力。台灣尤努斯基金會企劃副主任陳姷蓉指出，隨著醫療進步，高齡者的壽命延長，可能面臨退休金用盡而再度陷入貧窮的風險，同時他們回歸勞動市場也不容易。基於這些考量，基金會特別舉辦樂齡創業家競賽，鼓勵中高齡者追夢，認為創業或許是讓他們兼顧家庭照顧與收入來源的解方。
財政部公布的「賦稅指標中的高齡族群概況」顯示，負責人為高齡者的企業資本額集中在10萬元以下的占了45.7%，而資本額逾千萬元的則有14.4%。截至2024年底，全台尚在營業的165萬家企業中，負責人超過65歲的有29.1萬家，占比近五分之一。由高齡者擔任負責人的營利事業，在112年結算申報的應納稅額達3539億元，占全體營利事業的52%，顯示其經濟貢獻相當可觀。
人力銀行分析，中高齡人才在職場上擁有豐富經驗和高整合能力，這使得許多企業的高階職位或負責人由中高齡者擔任的比例維持一定程度。然而，目前政府和企業不只關注高齡負責人，更鼓勵中高齡員工二度就業或續留職場，一方面可紓解缺工問題，另一方面也期望他們能再找到自我價值。然而，企業調查顯示，中高齡就業面臨的主要挑戰包括體力負荷不足、高科技技術學習能力較弱，以及被誤解為「倚老賣老」難以管理等刻板印象。在職場促成「消齡化」、打破對年齡數字的歧視，成為企業和政府必須面對的重要課題。隨著社會對中高齡者就業與創業價值的重新認識，這群具豐富經驗的人才將在勞動市場展現新的活力與貢獻。
