半導體人才培育計畫積極擴大，陽明交大與勞動部合作開設短期培訓班，為非本科系學生提供進入產業的機會。培訓班分為三大軌，包含半導體製程、半導體與光電實務，以及半導體與電子電路系統設計，授課時數約240小時。面對每年近萬人的人才缺口，培訓成效顯著，訓後90天就業率達50%，半年後更高達75%至80%。同時，國際大廠來台搶人，人才競爭激烈，產官學界正積極尋求解方，期望透過多元策略留住人才，維持台灣在全球半導體版圖的競爭力。
陽明交大與勞動部合作開設短期人才培訓班，讓非本科系學生也能進入半導體產業。培訓班分為三個主要方向，包含半導體製程、半導體與光電實務，以及半導體與電子電路系統設計，每班授課時數約240小時，相當於三個月的密集訓練。課程不僅包含基礎理論，還安排實作與公司參訪，協助學員與產業接軌。陽明交大副校長陳永富表示，課程中會安排企業說明會，讓學員更了解企業需求，合作企業也會介紹現有職缺。培訓成效顯著，訓後90天內就有約一半學員成功進入科技業，追蹤至半年後，就業率更提升至75%至80%。陳永富解釋創立培訓基地的原因，指出每年大學畢業生中理工相關約有1.7至1.8萬人，但企業人才需求接近2至3萬人，每年存在約1萬人的落差。
培訓班學員高先生分享，雖然他大學讀的是經濟學系和行銷，但看好半導體產業前景而參加培訓。他坦言，在參加課程前投遞履歷都未獲回應，但現在開始有了機會。高先生也提到，從文組轉理工需要勇氣，許多基礎知識需要自己補充，但課程中老師會提供教學和輔導，也有產業人士協助職涯評估和就業媒合。
根據工研院產科國際所預估，今年台灣半導體產值將達到6兆元，年成長率達16.5%。世界半導體貿易統計協會預估，2025年全球半導體產值將成長至6874億美元，年成長12.5%。然而，台灣面臨少子化和人口結構變化，人才能量大幅縮水。人力銀行獵才總經理資深特助李明倫指出，國際大廠來台搶人，台灣大廠也鼓勵員工出國，經濟部預測今年台灣還需新增5500個工程師和材料人才，顯示台灣科技人才需求非常大，供應上仍有很大缺口。
台大電機工程學系特聘教授張耀文分析，美國矽谷或德州奧斯汀等高科技發展重心，提供許多前沿科技發展機會，工程師可參與較大型、前瞻的計畫。除了較高的基本薪資外，還有激勵獎金或股票選擇權，使美國在國際攬才和留才方面具有相對優勢。
不過，國發會也意識到問題嚴重性，坦言半導體、AI等信賴產業人力告急，希望藉由攬才專法修正草案擴大徵才力道。張耀文建議企業應增加績效獎金或股票分紅，並注重新世代工程師重視的工作與生活平衡，建立相關升遷和獎酬制度。李明倫則提到，許多大學正吸引海外人才來台就學，許多大廠也與大專院校合作，希望從學生在台灣念大學或研究所時就開始接觸，畢業後直接進入企業工作。
隨著全球科技快速演進，半導體人才缺口如同難以填補的深洞。人力始終是企業最核心的資本，教育端需建立系統性培育機制，產業端則應打造穩定且具吸引力的職場環境，才能讓台灣在全球半導體版圖上持續發光發熱。
