瞄準畢業季，超商紛紛擴大徵才，除了主打「短工時、彈性輪班、通勤便利」，甚至喊出如果成為「儲備幹部」，有機會挑戰百萬年薪，每年也會依績效調薪，不過專家分析，Z世代重視工作生活平衡，改善工作環境跟條件才有辦法解決缺工。
超商工作不輕鬆，成為許多民眾的第一印象，畢業季來臨，超商為了擴大徵才，打出可成為「儲備幹部」，拚百萬年薪。
民眾：「在台中的話，其實這樣的薪水，我覺得已經是算是比較高的。」
記者vs.民眾：「希望就是找一個辦公室的正職工作，所以你會覺得服務業太累，對。」
像是7-11，就提出「短工時、彈性輪班、通勤便利」，吸引年輕人兼職、就近上工，如果成為儲備幹部，培訓期間，學士年薪68萬起、碩士78萬起，每年依績效調薪，年薪可挑戰百萬，而全家也喊出，今年店舖人員和儲備幹部，預計招募1500位新血，加入「儲備主管」培訓，新人最快一年可晉升營業擔當，年薪80萬起，每年依績效調薪，就連萊爾富，也預計招募200名儲備幹部，月薪保障4萬元以上，歷經4個月培訓期，還可晉升門市區經理，其實商研院示警，商業服務業下半年恐衰退，專家分析超商這時候出招，可能希望改善缺工問題。
求職網發言人楊宗斌：「Z世代的這個畢業生，其實更重視是工作生活的一個平衡，還有彈性工時，以及甚至就是說他們可能，對這種配合加班的意願會比較低一些，因此在改善工作環境，工作條件跟工作薪資的情況下，才有辦法解決缺工的一個問題。」
