去年法律系畢業的上班族姜沛汝提到自己的第一份工作，新鮮人的求職路，說到，「第一份工作其實是從公家部門開始，所以那時候公家部門起薪，其實很固定，大概是34到36k。」
另外一位，畢業兩年的上班族江靜玟，企管相關專長出身，雖然進入職場不久，但也體驗過不同的工作，舉凡像行銷或者業務，都在努力學習跟調整，江靜玟表示，「撇除業務之外，第一份正常的，就是行政工作，大概起薪在28到32這個區間，就是我覺得大家好像都差不多，幾乎都是這樣。」
新鮮人薪資 一定不會高，但也不能低得太誇張，而且一定要有前景，充實自己的職場履歷。江靜玟說到，「因為身邊可能比較多的還是金融業相關的，一般的行員 做辦公室類的，也差不多35到40這個區間，還有聽說像工程師，如果是到師字輩的，他們基本上有輪班，那個薪水就會跟我們差很大，他們大概就五萬以上。」
社會新鮮人起薪逐漸提高 仍難追通膨速度
新鮮人起薪究竟為何，根據勞動部最新數據資料，去年入職場的新鮮人，平均薪資3.7萬元，年增6.4%，大學畢業生起薪3.4萬元，研究所起薪5.2萬元，領去年基本工資27,470元者，占18.7%，是自2021年統計以來，第一次降到二成以下。人力銀行商務發展處協理 劉雅婷表示，「企業也願意提供更高的薪資待遇，其實主要的原因有兩個，第一就是少子化，年輕世代的人才缺口越來越大，企業的搶才就只好更激烈的，第二呢 是根據104CEO的調查，發現新世代在追求工作 生活平衡上，其實是逐年增加，他們不再只選擇朝九晚五的市場。」
再仔細看到勞動部數據，受到少子化影響，2024年初任人員為14.7萬人，年減9,000人 5.3%，以薪資中位數來看，大學畢業3.3萬元，研究所畢業 則是落在4.9萬元，以職業別來分析，製造業占19.6%排第一 ，第二是批發及零售業占17%，醫療保健及社會工作服務業占11.7%，位居第三位。劉雅婷指出，「其中製造業的佔比比較多，將近有兩成，原因是製造業的涵蓋範圍是很廣的，包括近年的AI熱潮，帶動整體的電腦電子光學產業等等，這些產業在台灣，去年的出口總值增加了大概有一成。」
提升技能增加薪資待遇 AI產業就業市場吃香
初生之犢不畏虎，新人薪資逐漸提升，但職場之路遙遙無期，找到方向扎根，未來的薪資，才是職場關鍵。
