台灣護理人力告急，護理人員的「留不住」與「找不到」問題，已成為全台醫療體系的隱憂。根據衛福部統計，目前持有護理師執照者超過30萬人，但實際投入第一線工作的僅約19萬人，顯示近四成護理人力未實際參與臨床服務，不少醫院都調薪，希望藉此留人，但台灣醫療工會聯合會秘書長 高若想表示，不少醫院採取「非底薪」調薪方式，以浮動獎金、專案加給等名目提高薪資，這種做法在健保收入緊縮時易遭刪減，讓護理人員缺乏長期保障，進一步削弱其投入意願。
然而，除了薪資以外，班別制度與特殊單位人力配置也是護理人員關切的重點。急診、手術房、加護病房等單位，常因僅以「人床比」計算配置，導致突發狀況下人力嚴重不足，病患安全與護理人員身心健康都在拉警報。
排班過密、加班過勞的惡性循環，正逐步吞噬護理人員的職場熱情與健康。台灣護師醫療產業工會顧問 陳玉鳳呼籲，除了一般病房的三班護病比要趕快入法，針對特殊單位制定明確的護病比標準，也應該納入法制化，避免各院所人力配置標準不一，陷入人力壓榨的惡性競爭。
衛福部2025年啟動「護理人力政策整備十二項中長程策略計畫」，編列四年共257億元經費，針對建立合理照護標準、強化人力補充、AI輔助系統建置等進行全面規劃。尤其針對三班護病比是否入法，衛福部長邱泰源也表示「一定朝法制化方向努力」。
