2023年公務員經商查核報告，違規率只有0.04%，超過半數是約聘僱人員，但是，現階段更多問題是，隨著工作選擇多元、網路興起，讓公務員兼職的界線更難界定，但斜槓是一個趨勢，或許只要不影響本職工作，也沒有濫用職權、營私舞弊的問題，限制能視個案放寬。
用自身經驗經營自媒體IG，現階段除了正職HR工作，還同時是職涯導航諮詢師，但其實Brook一畢業，是先選擇苦讀考公務員，前後換了幾個單位，一共累積快七年的公務員職涯生活。
離職公務員Brook：「退休金的提撥或是一些新制的年資的計算，這些都漸漸沒有像以前那麼有保障了，然後外部因素是這個，那內部因素的話是我自己，我自己有經過一個就是探索的過程，然後覺得說這個工作沒有那麼符合我的興趣，或是價值觀跟主要想要培養發展的能力。」
傳統認為的鐵飯碗，但Brook覺得真的不是，自己想要的工作，考慮很久決定要出去闖闖，同時也當起斜槓族，HR以外還有接案當諮詢師。
離職公務員Brook：「(公務員兼職)相關的法規，目前還沒有完全這麼透明開放，它是部分許可然後部分禁止，然後大部分算是模糊地帶，那如果公務員他想要自保，或者是很乖乖的按照規定來的話，他通常會需要上簽跟內部長官說，他有執行這樣子的一個工作，那長官跟同事會怎麼看待這件事情，就是一個未定性啦。」
考試院公布的2023年，公務員經商查核結果報告，查核總人數38萬多人，違規人次比率為0.04%，大約只有160人違規兼職，違規者超過半數都是約聘僱人員，可能是因為沒有職前受訓的機制，所以對於法規沒有像，正職公務員這麼清楚，不過現在更大的問題是，隨著網路興起工作選擇性多元，公務員經商兼職，有更多模糊的樣態，對於那條違規的界線很難拿捏。
銓敘部法規司長雷諶：「第一個原則商業的平台，商業的不管是直播平台或是網路分享的平台，只要是商業平台的話，公務員跟商業平台有加入會員的話，這部分我們就認為他涉及到經營商業去了，那如果不是商業平台，一般平台的話那大概第二個原則就是，在一般的平台之下你不要去碰到，見證、代言、廣告這樣的一個商業行為，然後再來呢在形式上你不要跟平台有，約定為一定的勞務對價的，它(平台)要求你可以做什麼，要提供什麼樣的勞務。」
舉例在Youtube上，單純拍影片分享沒問題，透過點閱數平台被動的分潤或捐款，這是沒問題的，但如果是加入商業會員時，就被認定有經營的味道，另外外送和開UBER也有差別。
銓敘部法規司長雷諶：「Uber它現在是已經合法了，它變成一個多元計程車了，它也是要領取證照的，(公務員)領證職業是一定是不行的，那麼外送員的話因為沒有外送員的執照，或者是說有專業的法規在規範，那個就會被我們看定成鑑定成，是一般的兼職行為那一般的兼職行為的話，我們會去看他的時間的頻率，如果只是非經常持續性的，做一樣的做一些工作的話，那只要不影響本職工作，那是報機關備查就可以。」
針對公務員兼職，有沒有可能再做法條修改，當然還是要看社會變化與必要性，畢竟公務員年金改革，通膨物價等壓力，當然部分公務員，也想要有能當斜槓族的權益。
公務員兼職限制的目的，是希望兼職不能影響到，公務員的日常工作，但或許只要不影響本職，也沒有濫用職權營私舞弊的問題，相關限制也該與時俱進。
