一名聯詠科技的前員工出面爆料，說當年自己因為要離職，儘管分紅當下仍在職，但原本該領到的六位數的績效獎金，卻因此一毛也沒拿到，後續更因為公司揚言要業界封殺他，因此不敢張揚，對此聯詠科技回應，是因為該名員工，績效成績最後一名，才沒有獎金。不過這個說法，當事人無法接受。
離職員工拍片怒嗆前東家，因為過去標榜，分紅開獎30個月起跳，最高可以破千萬的聯詠科技，竟然因為他要提離職，而把他的獎金全沒收。
聯詠科技前員工Lester：「前一年度整個表現績效，預估可以拿到六位數，但有為數不少的受害者，都有遇過跟我一樣的狀況。」
前員工Lester表示，自己在聯詠入職一年多，在2020年3/20提出離職，最後一天做到4/10，以公司的內部信來看，按理說3月、6月、9月和12月，只要員工還在職就能拿到績效獎金，沒想到3/30分紅獎金發放，自己卻一毛也沒拿到，還要他閉嘴不然走著瞧。
聯詠科技前員工Lester：「回信回出來說，這個是續職獎金，那因為你要提離職了，不給你很正常，找了我三次私下約談，如果你敢把事情鬧大，我就會在整個科技業界封殺你，然後另外我們這邊也會，跟你上法院做解決，如果你敢去竹科管理局申訴的話。」
對此聯詠科技發出聲明，表示這名員工，2019年度的績效成績，是他所屬部門中最後一位，沒有達到績效獎金的發放標準，而且公司在2020/4/14出席調解會議時，他沒出席甚至也聯繫不上，對於這樣的回覆Lester難以接受。
竹科園區環安組科長賴君曆：「依契約約定該給，他還在職他就應該給。」
律師劉韋廷：「公司卻以他申請離職為理由，來讓他領不到獎金，顯然公司這部分，是有違反不發放獎金的問題。」
對此律師強調，公司違反獎金制度恣意不給，員工可以請求公司給付，不過以科技業來看，台積電分紅制度今年再晉級，只要在相關季度或年度內，有在職記錄就可以獲得應得的分紅。
