228和平紀念日連假共有三天，然而部分勞工仍需上班。勞動部提醒，根據《勞基法》，2月28日為國定假日，雇主應給予休假並照常支付工資。若勞工同意當天出勤，工資應加倍發給；若遇到休息日或例假日，則需安排補假或依法計算加班費。
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以月薪36000元、時薪150元的勞工為例，若於連假期間出勤，各日薪資試算如下：
一：2月28日（五）國定假日
根據《勞基法》第39條規定，雇主經勞工同意於休假日（國定假日或特別休假）工作者，工資應加倍發給，指假日當日工資照給外，試算為150元×8小時＝1,200元，再加發1日工資。
二：3月1日（六）休息日
根據《勞基法》第36條規定，應依法給付加班費，其標準為：
工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額另再加給1又1/3以上。
工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給1又2/3以上。
工作超過8小時者，按平日每小時工資額另再加給2又2/3以上。
以試算150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1,900元。
三：3／2（日）例假日
根據《勞基法》第40條規定，例假日原則上不得要求勞工出勤，除非因天災、突發事件或特殊情況，雇主才可安排工作；若確需出勤，工資應加倍發給，並須安排補假休息。以時薪150元計算，若勞工當日工作8小時，應獲得1,200元薪資。
勞動部提醒，和平紀念日連假期間，雇主應依規定辦理工資給付，若有違法情事，勞工可檢具證據，向當地勞工主管機關或撥打1955專線申訴，以保障自身權益。
