產業界缺工潮，為了抓住人才，不少企業也祭出加薪留人，但通膨壓力大、加班文化盛行，據調查，有92.1%上班族透露不滿意目前的薪資待遇；其中更有8成9直言，不滿薪資待遇「有離職念頭」，平均薪資滿意度僅36.4%，創下12年來新低。
yes123求職網調查，若衡量每天「實際投入工作的時間與獲得的報酬」，有高達92.1%的上班族透露，「不滿意」目前工作的薪資待遇，比例雖高於去年91.4%，但仍低於2022年的93.2%與2023年的93.7%；其中，這些「薪情差」的勞工，有89.1%坦言因不滿薪資待遇，「有」離職念頭。
據yes123求職網統計數據發現，若想達到「滿意」的薪資水準，有27.3%希望月薪至少加五千元、19.1%加一萬元。平均調薪期望值落在6,140元，比去年的6,016元，又多了124元，增幅為2.1%。
薪資差更反映在勞工自評的「薪資滿意度」上，平均分數僅36.4分，不如去年的37.7分，創下12年來新低；其中自評「零分」的比例佔17.3%。對此yes123求職網發言人楊宗斌認為，想要真正評價上班族的薪資滿意度，不能只看薪水高低的「絕對值」，還要考慮到工時長短，以及職場壓力大小，他舉例有些工作看似領高薪，像是在科技業、金融業、運輸業、醫護業、大傳業，從業人員卻經常「勞心勞力」，導致生活與事業失衡，甚至引發過勞影響身心健康，最終得不償失，那麼真正的薪資報酬率，其實不算太高。
