一提到頂大，相信大部分人都會想到「台政清交成」，亮眼成績和學歷將會給未來的自己加分，成為各大公司優先錄取的人才；然而，卻有一名小主管透露，其實高學歷的新人並不是他錄取人才的首要條件，只因頂大生不到一年就會走人，儘管頂大生學得快，但他更傾向選擇一位學歷普通的新人，引起關注和熱議。
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「可以不要再聘頂大生來過水了嗎？」一名網友日前透過Dcard發文，首先談及自己目前正在一般的接案公司上班，然而公司給予新人的薪水不高，約45000元至50000元左右，對比科技業差很多，新人流動性也高。網友發現，大概有了半年甚至一年的資歷後，頂大生如台大、政大、清大、交大以及成大等，在有更好的機會後會選擇離開，反觀一般大學都不會走。
網友接著說，後來自己運氣好當上小主管，不過仍無法改變上級主管熱愛聘用頂大生的行為，「頂大生確實學得快沒錯，可是他們跑的更快啊！常常剛學會沒多久就跑了」。網友最後無奈感嘆，「很想跟經理說：可以不要再聘頂大生了嗎？」他強調，寧可來一個普通的、學得慢也沒關係，但至少一待就是3到5年，「有什麼辦法可以勸經理嗎？」
主管自認不喜歡頂大生，貼文一出引發熱議，有網友建議，「你應該跟你主管說，頂大生流動率太高，我們的薪水不足以吸引他們留下來，建議結構性調薪，讓公司正向循環」。還有網友直言，「公司留不住人才有什麼辦法…要檢討的應該是公司吧」、「你自己都說你公司薪水就這樣，現在就是用跳槽的方式加薪」、「對老闆來說，他還是付一樣的錢，有頂大生不選，要選非頂大」、「如果公司沒有發展性，或者薪水沒有成長，不論頂大還是一般學校都會想要跳」、「你應該慶幸頂大學生把你當跳板，說明你公司能學到很多東西，放履歷也很好看」。
