過去都是農曆年後才會湧現轉職潮，但現在越來越多年前就開始動作，根據調查，有92.8%的民眾，有意願在農曆年前就轉職，專家分析，這塊族群多數還是集中在年輕人，因為年資不算多，不會特別期待年終獎金，加上跳槽反而更容易加薪，所以也導致農曆年前的轉職潮，大幅增加。
談著著工作未來期許，上班族Yuil感觸良多，不少年輕朋友，已經開始計畫著農曆年前有新的工作計畫，甚至想轉換新的跑道。
上班族 Yuil：「缺工也比較嚴重，所以就會變成說勞方就會開比較高的薪資，去吸引新鮮人去做轉職動作，因為我覺得新鮮人很大轉職原因，薪資福利一定是第一個，公司福利、薪水多少是一個很大的點。」
對上班族來說薪資是首要關鍵，過去通常都是農曆年後領完年終才會湧現離職潮，但現在已經有不少人，年前就決定有新計畫，根據人力銀行統計調查，九成三的上班族表示會考慮在蛇年農曆年前換工作，高於去年的92.8%更創下12年新高，當中甚至71%透露，早就開始行動騎驢找馬，投履歷找新工作。
上班族 Eil：「讓員工轉職我其實滿認同大家一個說法，就是說要嘛就是薪資待遇受委屈，要嘛就是心受委屈，所以我覺得跟團隊之間的相處氣氛，包含向上管理或是說包含同事之間的相處，我覺得是我最近幾個職涯裡面最重視的。」
仔細看調查顯示報告，年前想轉職的主因可複選狀況下，第一名薪水太少難過活占比57.7%，第二名是覺得現在的公司沒前景有45.3%，第三是太久沒有加薪占比39.2%，第四是沒有升遷、調部門的機會38.2%，調查報告更顯示，轉換新工作平均期許加薪幅度是8053元，如果老東家想要留人，在目前的公司在月薪上，平均需加碼10,148元，等於比轉職多2095元，想留才得付出更多成本。
104人力銀行品牌公關 洪德諭：「24%的企業認為明年景氣應該會比今年來得好，主要的原因就是因為受惠全球景氣的復甦，跟去年的調查相比，其實企業是更樂觀看待明年的景氣的，比較樂觀的產業則是倉儲運輸輔助業，主要的原因就是因為小宅的興起，使得倉儲的需求提升，以及國人對於海外旅遊的風氣不減，使得產業相當來講比較看好明年發展。」
專家表示過去都是年後轉職潮，現在改成年前主要原因在於上班族想法轉變，換工作加薪比起等年終更有意義，尤其是對比較年輕的上班族來說，年終幅度比例不比資深員工高，改選擇轉換公司墊高薪資，會是比較實際的選擇，也讓年前轉職逐年邁向新高。
104人力銀行品牌公關 洪德諭：「針對第一名的AI人工智慧，人力銀行最新的數據顯示，在2024年第三季每月平均徵才，已經有來到2.9萬人這麼多喔，我們可以看到招募趨勢上，以過去的核心研發相關職務，已經逐步拓展到應用以及推廣的職務。」
台灣勞動與社會政策研究協會執行長 張烽益：「現在的勞工今年他並不期待，雇主會發放高額的年終獎金，第二有可能是勞工他，目前面對高額的生活開銷，經常性的生活開銷，他覺得年終獎金這種不是經常性發放的獎金，沒有辦法滿足他的生活需求，第三是有可能目前的景氣有所提升，所以他認為他跳槽到另外一個工作可以找到更好的薪資。」
