勞動部公務員霸凌輕生案延燒，再次掀起職場霸凌議題，對此，精神科醫師沈政男指出，職場霸凌是一種權勢騷擾，其定義只要把性騷擾定義中的「性」字拿掉就是，他表示，只要讓員工感受畏怖、敵意或冒犯就算是職場霸凌。
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沈政男在臉書表示，他研究職場霸凌多年，發現只要沿用性騷擾防治法的定義，把其中的「性」字去掉，就是最好的職場霸凌定義，他引用該定義指出，「以明示或暗示之方式，或以歧視、侮辱之言行，或以他法，而有損害他人人格尊嚴，或造成使人心生畏怖、感受敵意或冒犯之情境」，就是職場霸凌。
沈政男指出，性騷擾的重要條件之一是主觀感受，職場霸凌也是如此，「在職場上的任何騷擾，如果不是性騷擾，就是職場霸凌！而騷擾，就是使人心生畏怖、感受敵意或冒犯的情境、言語或行為」。
沈政男也提到，職場霸凌的樣態有六種，包括肢體攻擊、精神攻擊、斷絕人際關係、要求過高或過低，以及侵害隱私等，他舉例說，有網友問他，同事每天模仿她的穿著打扮和習慣動作，算不算職場霸凌？他回答：「只要讓她『心生畏怖、感受敵意或冒犯』，就算！」
沈政男指出，職場霸凌損害的核心價值就是尊嚴，大家出來工作是為了賺薪水養家，不是來出賣尊嚴的，他慨嘆，有些當官的人原來是為了造福人群，竟然反其道而行，去踐踏更多人尊嚴，實在令人感慨，這是整個文官體制的問題，不只是官場文化與個人特質的弊病。
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