亞洲有一些國家的經濟飛速成長，但卻面臨青年失業率居高不下的問題!像是孟加拉，在過去10年間，經濟年均成長率達到6.5%。但過去幾年，孟加拉的青年失業率攀升到16%，創下至少30年來的最高水準，另外他們擁有大學學位的人，失業率是總體失業率的3倍，這也凸顯就是亞洲發展中國家，接受高等教育的年輕人變多了，但他們想要的白領工作沒有那麼多，這不是單一國家的困境；而以台灣的情況來說，廣設大學，造成學歷貶值，加上台灣大都是中小企業，這些雇主的獲利思維，還停留在壓低人力成本，學者認為台灣的青年失業率，也跟低薪有關，年輕人不願意這樣低薪的全職工作。
溫體牛餐廳老闆黃毅暉：「外場服務生的話，通常是需要再1至2個人左右，那目前的話外面是沒有人的，我就是外面跑裡面跑這樣子，最主要是少子化，然後再來是目前餐飲的環境的話，他大部分都是比較高工時的，對，那工作時間拉長之後，其實長時間下來，有些人會覺得說沒有辦法跟朋友出去，或是沒有自己的空間跟時間。」
大缺工浪潮來襲，餐飲服務業是很快就感受到的產業，所以業者也在薪資方面不斷拉高。
拉高待遇改變工作環境，希望增加吸引年輕人的誘因，以往餐飲業給人薪水比較低的印象，其實現在很多業者都在提升薪資，而最近華爾街日報在探討，亞洲一些國家經濟快速成長，但青年失業率卻居高不下，像是過去幾年，孟加拉的青年失業率攀升到16%，創下至少30年來的最高水準，根據孟加拉政府2022年的一項調查，擁有大學學位人群的失業率是總體失業率的三倍，另外印尼失業率是14%，馬來西亞12.5%，中國大陸和印度的青年失業率也不低，在這些人口大國中，總共有3000萬15到24歲正在求職的年輕人找不到合適的工作。
亞太商工總會執行長邱達生：「我們講摩擦性失業，可能就是說有一些青年，在特別是亞洲國家，他接受教育的機會增加了，但是在這個取得，因為他缺乏相關的這個所謂工作，技能、社會、求職這些經驗，所以他往往沒有辦法取得一個，比較具有市場競爭力的報酬，那因此他寧願這個暫時這個等待，下一個工作機會，這個叫做摩擦性失業，這種情況大概在亞洲也慢慢普遍起來。」
亞洲國家越來越多人接受高等教育，畢業後他們更傾向從事行銷、技術和金融等等領域的白領工作，但這些職業可能在某些發展中國家還不夠多，而以台灣來說，廣設大學，大學文憑貶值，加上台灣大都是中小企業，雇主的獲利思維還停留在壓低人力成本。
台大國發所兼任副教授辛炳隆：「因為你低薪，所以很多年輕人，他不願意接受這樣的工作，不願意接受這樣的工作的話，他如果繼續找工作，就會變成失業人口，或者他有了這個工作，因為低薪他就很快就離開了，一直在換工作，那在換工作，新工作跟舊工作之間的這個尋職期，也會變算是失業。」
亞太商工總會執行長邱達生：「亞洲其實是這個國際跨國供應鏈，非常重要的一環，那在過去就是幫這些國際的大廠代工，那我們知道就是說這些大廠，開始引進這些自動化，甚至是引進AI之後，其實就會讓很多工作機會失去了，那這個是目前就是說，亞洲的這個青年失業率，節節飆升最主要的原因之一。」
青年失業率或是總體失業率，其實數據背後有不少複雜因素。
台大國發所兼任副教授辛炳隆：「我們過去可以看得出來是說，當經濟不景氣的時候，失業率會跟著波動，可是最近這幾年，縱使在疫情期間，我們的失業率也只有在，少數的幾個月超過4%，換句話說我們的失業率，一直維持在3點多，一個很平穩的狀態，後來我們發現是這樣，因為現在大概從，這個我們所謂的無薪假這個詞開始，現在越來越多的企業，他在面對市場的不景氣的時候，他不是用解僱或裁員，而是用減少縮減工時。」
學者表示，不管在已開發國家或是發展中國家，青年失業率都是比較高的，但是要深究背後的原因，像是學用落差、薪資待遇、景氣等等都有影響，需要政府更多規劃。
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